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厘清關(guān)于加班費的認識誤區(qū)

    甄乾龍

    近期,“996”加班方式引起各方關(guān)注。企業(yè)希望通過加班增長效益,而員工期望獲得應(yīng)有的補償,“工作”與“健康”如何在法律范圍內(nèi)找到平衡呢?希望大家通過這些案例,學(xué)會在今后的工作中利用法律武器來維護自身權(quán)益。

    部分公民放假的節(jié)日

    照常工作的可不支付加班費

    案情回放

    王某與公司解除勞動關(guān)系后,先后提起勞動仲裁和訴訟,她認為自己是女職工,2015年和2016年婦女節(jié)均全天正常上班,因此要求公司支付加班費等,法院最終未支持其訴訟請求。

    法官說法

    根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日,依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”。因此,婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的,單位可以不支付加班費。

    綜合工時制

    不等于沒有加班工資

    案情回放

    姜某入職某公司時,雙方簽訂的勞動合同約定崗位為經(jīng)理,實行綜合工時制。一年后,他向法院提起訴訟,認為自己在職期間每天工作8小時,每周工作6天,要求公司支付加班工資。而公司認為,姜某的經(jīng)理崗位實行綜合工時制,并且已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),因此不同意支付加班工資。法院最終判決,該公司應(yīng)支付姜某工作期間的加班工資。

    法官說法

    綜合工時制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,經(jīng)勞動行政部門審批,對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

    那么,每日沒有固定工作時數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢?其實并不是。根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說,即使實行了綜合工時制度,勞動者仍然平均每天不超過8小時、每周不超過40小時,若超過則需支付加班工資。

    另外,如果工作日是周休息日的,屬于正常工作;但工作日是法定節(jié)假日的,則仍要支付相應(yīng)加班工資。

    強制加班雖支付了加班費

    每月也不得超過36小時

    案情回放

    劉某入職后,公司要求其每天工作時間為上午9點到晚上9點,一周工作6天。公司按照他加班時間支付了相應(yīng)的加班費用,但有一次,劉某因故一周僅工作了5天,第六天未加班。公司以劉某曠工為由解除勞動合同,劉某訴至法院。法院最終認定,公司是違法解除勞動合同,需支付對方相應(yīng)賠償。

    法官說法

    根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?!庇纱丝梢?,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

    值班不等于加班

    要求支付加班費的不予支持

    案情回放

    孫某在公司的崗位為電工,除每日工作外,每周需有3天值班,時間從晚10點至第二日早7點,負責(zé)抄寫兩次電表數(shù)值,值班處有床鋪可供休息。孫某訴至法院,主張每周三天值班應(yīng)為加班,要求公司支付加班費,后被法院駁回。

    法官說法

    對于用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動者在正常工作時間外,從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù),或用人單位安排勞動者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù),但值班期間可以休息的,勞動者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持。但勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。

    此外,筆者提醒勞動者,在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù),一旦雙方發(fā)生糾紛,將能更好地維護自身合法權(quán)益。

    (作者單位:北京市第一中級人民法院)

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