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國慶已經(jīng)來到了第3天

但你卻因手頭堆積如山的工作，

不得不放棄和家人的團(tuán)聚，

只能對(duì)著電腦郁悶地加班o(╥﹏╥)o

你知道嗎

根據(jù)規(guī)定，10月1日到10月3日是國家法定節(jié)假日，單位在這3天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%算加班工資，且不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。

而其余休息日上班，單位如不能安排補(bǔ)休的，則是按照兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定加班工資。

也許，你正在心里默念，“還好有加班費(fèi)”。

但小編在這要提個(gè)醒：國慶假期依然奮戰(zhàn)在崗位上的親們，遇到以下兩種情況，你的加班費(fèi)會(huì)打折扣，甚至還可能沒有。同時(shí)，勞動(dòng)者也要借此明確加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

01

休息日加班已安排補(bǔ)休

以國慶節(jié)加班為例，根據(jù)2018年的國慶節(jié)放假安排，10月4日至10月7日為休息日，單位若安排勞動(dòng)者在此期間加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

“補(bǔ)休”是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

02

自愿工作

手頭工作忙不完，沒和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，自己來單位工作是否算加班呢？

小編提醒，自愿工作的不屬于加班。

單位支付加班工資的前提是“單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由單位安排加班的，單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

奮戰(zhàn)在崗位上的親們，即便加班，也要注意勞逸結(jié)合，保持身心愉悅哦~

來源：工人日?qǐng)?bào)