雖然說，公司為咱們員工繳納五險一金是帶有強制性的，但是在現(xiàn)實中，廣大上班族還是遭遇了某些用人單位的花式“貓膩”繳費行為。五險一金“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時繳納”的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響著咱們職工的養(yǎng)老、就醫(yī)等諸多待遇和權(quán)益！
難道我們就只能“任人魚肉”嗎？
不！不！不！
今天跟著小百一起來
認清這些社保繳費的“貓膩”
并學會用正確的辦法捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益
社保是國家強制的保險，《勞動法》規(guī)定了，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。
所以，如果你的公司在與你簽訂勞動合同時，要求你出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為你繳納社會保險費，就算寫了，也是不具有法律效力的。
另外，還有一些公司不給員工繳納社保，但是會發(fā)放一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保的繳納，這種行為也是不可取的。
如果用人單位不為我們繳納社會保險，與我們切身利益相關(guān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。所以，這份放棄繳納社保費的承諾書不能寫，社保補助費也不能收！
解決辦法：
建議你先和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商無法達成一致，可以收集相關(guān)證明勞動關(guān)系的材料向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁。情節(jié)嚴重的可向所在人民法院起訴訟，拿起法律的武器來維護自己。
每年，社保機構(gòu)都會在固定的時間核定社?；鶖?shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的繳費基數(shù)。
一些用人單位為了節(jié)省成本，會以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資，不提供工資單等必要的證據(jù)。所以，一些用人單位才可以一直按照最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
目前，北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市都公布了2018年社保繳費基數(shù)，隨著社保繳費基數(shù)的普遍上調(diào)，參保者的社保待遇和工資收入都會發(fā)生一定變化的。
所以，如果你發(fā)現(xiàn)自己的社保繳費一直都是以最低工資或低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)，又或者工資漲了但基數(shù)好幾年都沒有變化過，就要多留個心眼了！因為如果社保繳費打了折扣，養(yǎng)老保險、生育保險等待遇也將會打折扣的。
解決辦法：
遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當細心搜集好相關(guān)證據(jù)，可通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權(quán)益。員工還可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳未依法繳納期間的費用差額。
一些用人單位可能總是不及時為員工繳納社保，這種拖延也是會影響到我們待遇享受的！特別是一些繳費年限的累計，例如，養(yǎng)老保險需要累計滿15年才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，失業(yè)保險需要在用人單位和我們本人繳納失業(yè)保險費滿一年才有資格領(lǐng)取。
還有一種情況值得特別注意的是，有些單位和我們說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。實際上，法律并沒有如此規(guī)定，員工在試用期也是有權(quán)享受各項社會保險的。
《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
解決辦法：
如果你發(fā)現(xiàn)自己的社保繳費被公司以各種理由拖延了，一定要向公司提出在次月補繳！以下幾種情況都可在次月辦理社保：
1、入職時間在當?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后，導致當月無法辦理，可以次月補辦業(yè)務(wù)。
2、如果你離職和入職在同一個月份之內(nèi)。離職單位當月不能減員，入職單位也就無須當月增員，你可以要求所在的離職單位在次月補回上月的社保費。
3、如果你離職的單位，有保險欠繳情況，會導致離職當月不能及時減員，可要求你所在的離職單位于次月補繳。
但要注意，對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況下，就算你入職了在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的另一個用人單位，也無法辦理增員業(yè)務(wù)，新公司也就不能為你辦入職參保。這時，只能與社保請示如何解決問題了。
以上這些社保繳費“貓膩”行為，你都認清楚了嗎？解決辦法也都了解了吧！現(xiàn)在就趕緊告訴身邊的人，讓他們也能學會機智地應(yīng)對這些狀況吧！
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