歐界報(bào)道：
進(jìn)入了2016年的年末，很快一大波應(yīng)屆畢業(yè)生即將到來(lái)，又是一個(gè)畢業(yè)求職的旺季，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，很多人都想擁有一份朝九晚五，雙休的工作，但是實(shí)際上，各行各業(yè)實(shí)際的上班時(shí)間是不一樣的，特別互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有一句話這樣說(shuō)的，一入互聯(lián)網(wǎng)深似海，從此加班是常態(tài)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展速度是很快的，競(jìng)爭(zhēng)也非常的激烈，風(fēng)云變幻，大公司和小公司的轉(zhuǎn)變速度和實(shí)體的行業(yè)是比較是快很多的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司的加班也就成了家常便飯，996上班制度就應(yīng)運(yùn)而生。
什么是996？996指的是早上9點(diǎn)開(kāi)始上班，一直工作到晚上的9點(diǎn)，一周工作6天，休息一天，對(duì)于這樣的上班制度，網(wǎng)友們也是褒貶不一
那么，互聯(lián)網(wǎng)的巨頭公司，又是實(shí)行怎樣的上班時(shí)間呢？
百度
十點(diǎn)上班做不到的，走好，不送！
百度公司實(shí)行的是狼性文化，李彥宏 曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：公司經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展，總體的福利也是在不斷的提升，但是我們是不能慣出有嬌氣的員工，不能慣出不能過(guò)苦日子的員工，之前我看到有經(jīng)理說(shuō)如果要求大家十點(diǎn)來(lái)上班，會(huì)有一半的人辭職，我馬上就說(shuō)，很好，對(duì)于這樣?jì)蓺獾娜?，我們不需要?/p>
華為
員工簽訂《奮斗者申請(qǐng)協(xié)議》
華為是業(yè)內(nèi)公認(rèn)加班文化非常盛行的公司，員工在簽訂《奮斗者申請(qǐng)議》，簽訂該協(xié)議之后，就會(huì)放棄帶薪年休假，非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假，以此保證自身成績(jī)考核達(dá)標(biāo)和獲得相關(guān)分紅、配股。雖然工作強(qiáng)度大，但是收益也是呈現(xiàn)正比的，華為在內(nèi)部推行的是“工者有其股”的激勵(lì)機(jī)制，讓員工和企業(yè)共同奮斗，共同受惠，形成了一個(gè)有機(jī)的命運(yùn)共同體，員工的加班多是自發(fā)行為。
阿里
前阿里巴巴執(zhí)行副總裁衛(wèi)哲在校招時(shí)曾經(jīng)表示“不接受加班的不招”。但是阿里在薪資和激勵(lì)方面也是和付出程度成正比，之前，阿里小微一口氣掏出40%的股權(quán)，給小微金服以及阿里集團(tuán)近2.4萬(wàn)名員工每個(gè)人發(fā)放股權(quán)福利，實(shí)現(xiàn)了全員持股。
58同城
58同城在推行996的時(shí)候，遭到了很多網(wǎng)友的吐槽和質(zhì)疑，在姚勁波參加宣傳的一條微博上，大量58的員工和家屬跑到了微博底下留言抗議，對(duì)此58官方也作出了回應(yīng)，表示并不是要求所有的人按照996的時(shí)間來(lái)工作，但是這份回應(yīng)并沒(méi)有服眾。
騰訊
騰訊的加班可以說(shuō)已經(jīng)是家常便飯了，據(jù)出租車官方統(tǒng)計(jì)，每天晚上的10-11點(diǎn)都是騰訊加班人員下班的高峰期，在深圳的騰訊大廈，排隊(duì)的出租車數(shù)量高達(dá)30輛左右。
對(duì)于企業(yè)的加班，一直都存在著爭(zhēng)議性，360的李濤曾說(shuō):晚上12點(diǎn)80%員工還在上班,每個(gè)人都肩負(fù)著一個(gè)方向,不希望被別人趕上。但是另一方面加班就代表著自己的生活幾乎被工作填充了，沒(méi)有時(shí)間去陪伴家人朋友，沒(méi)有時(shí)間去做自己喜歡的事情，所以對(duì)于企業(yè)的加班文化，不同的人有 不同的意見(jiàn)，那么你的想法是怎樣的呢，是否贊成加班？
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