關(guān)于工資的算法很多朋友還不清楚，一看到4500元/30天，就肯定是不對的。雖然我們的工資有月薪制、日薪制，甚至還有時薪制，但肯定不是這樣去算的。因為現(xiàn)在月計薪天數(shù)已經(jīng)有明確的法律規(guī)定，所以基本上算法也是確定的。你工資4500元，當(dāng)月出勤26天，正確算法應(yīng)該是這樣的，我們分別來看。

一、先弄清楚月平均工作時間和月平均計薪天數(shù)的區(qū)別

很多朋友對這兩個都弄不清楚，在一年365天里，我們實(shí)際上班的天數(shù)，和實(shí)際計算工資的天數(shù)是不一樣。最明顯的就是每年有11天的法定節(jié)假日，雖然我們沒有上班，但是公司是要支付工資的。另外每年有104天的周末，這樣算下來，一年我們實(shí)際工作的時間就是250天，平均到每月就是20.83天，這個數(shù)字和我們計算工資沒有太大的關(guān)聯(lián)，就是一個月平均實(shí)際工作天數(shù)。

而如果要計算工資時，則要把11天的法定節(jié)假日算下，也就是實(shí)際上班的250天+法定假日11天=261天，平均到每月就是21.75天，這個是月平均計薪天數(shù)，也就是說所有的日工資、小時工資，都是以這個基數(shù)來計算的，除此之外，沒有其他的基數(shù)。

二、再弄清楚月薪制、日薪制、小時工資的區(qū)別

實(shí)際上，月薪制和日薪制或時薪制相比，這些算法有所不同。特別出現(xiàn)在工廠一線員工上面。

1、月薪制

一般大部分朋友入職時，公司都會給員工約定一個固定的月薪，比如是2000元，那么每月不管實(shí)際出勤多少天，只要是正班8小時內(nèi)，那么月工資就是2000元。因為每月出勤有21天、22天、23天的區(qū)分。而對于超時的加班費(fèi)費(fèi)，則必須要按照2000元作為基數(shù)來計算，先折算成小時工資，就是2000元/21.75/8=11.49，然后再根據(jù)加班小時數(shù)和加班費(fèi)的倍數(shù)，計算出加班費(fèi)。

2、日薪制

一般建筑工地等會出現(xiàn)日薪制，這個比較簡單，就是做一天給一天的錢。超出8小時、或周末上班的，一般要給對應(yīng)的加班費(fèi)。

這種情況下，除了周末外，每月有21天、22天、23天的上班時間，相比月薪制，看起來好像劃算，實(shí)際上并非如此，實(shí)際上一年下來平均起來是一樣的。但日薪制多數(shù)用在不穩(wěn)定的工作上，可能制作幾個月就要走人的那種，所以可能會比同等月薪制的員工的工資要高點(diǎn)。但一年下來肯定比不上月薪制的員工，畢竟日薪制的員工，不是每一天都有工作安排的。

3、時薪制

按小時算工資，這種算法也是在臨時工、兼職人員上用得多。小時工資這個各地都有規(guī)定的。

三、你月工資4500元，當(dāng)月出勤26天，正規(guī)的算法應(yīng)該是這樣的

重點(diǎn)：你們公司按照4500元/30天，再乘以26天出勤，這就表示你們公司是和你約定的30天工作制，也就是一個月一天休都沒有，這明顯是不合理的。但這4500元到底是不是和你約定的月工資，還是僅僅口頭說的，如果是口頭說的，那么公司可能會在工資結(jié)構(gòu)上玩花樣，也就是說這4500元包括你周一到周五正班5天8小時的工資，外加剩余8天周末的加班工資。但這樣怎么算都會出現(xiàn)違法。

結(jié)合你們公司的想法，月出勤26天，也就是周一到周五上了22天，有8天周末時間。那么這里重點(diǎn)要看公司和你約定的工資結(jié)構(gòu)了，也就是說這個4500元到底有沒有包含這8天周末的加班費(fèi)。

關(guān)鍵：公司有沒有和你書面約定你的工資額度，如果約定了月薪是4500元，那么公司的做法就是違法的，如果你沒有這樣的證據(jù)，并且工資結(jié)構(gòu)你也不清楚，那么就很難說。

1、如果沒有包含，那么實(shí)際上你22天，工資就應(yīng)該是4500元，加班費(fèi)要另外。而根據(jù)你們公司的算法，肯定不是這一種。

2、4500元指的是你上班30天的工資，肯定是包括一個月8天周末的雙倍加班費(fèi)。由此反推出你的月基本工資應(yīng)該是2593元，這樣算上8天周末雙倍加班費(fèi)就是1907元，這樣正好就是4500元。那么你上了26天班，相當(dāng)于少了4天的周末加班，那么周末加班費(fèi)就變成1907/2=953.5元。這樣你的工資就是3546.5元。而你公司是按照4500/30*26=3900元。這樣一看，你們公司的算法還是不合規(guī)，因為沒有區(qū)分正班和雙倍加班費(fèi)。但因為你公司的算法，高于實(shí)際的算法，所以還真不好弄。

綜上所述，你們公司這種算法是否違法，重點(diǎn)就是公司和你有沒有明確約定工資是4500元，如果有那公司就肯定違法。如果沒有，而是說4500元是整個30天的工資，那就比較麻煩。除非你能找到公司和你約定4500元的證據(jù)，或者看下工資結(jié)構(gòu)上怎么構(gòu)成的。