導讀：話說商場如戰(zhàn)場，其實在職場，何不是另一個沒有硝煙的戰(zhàn)場呢？一個不小心就會被人拉來當炮灰，對于職場這些潛規(guī)則你可都要知道，不然當炮灰毀前程，可就虧大了。
1、首先第一個問題，咱身為員工，最終該對誰負責？
首先本能的想法：身為員工，對誰負責這個事情很難嗎？對自己的工作負責，對直接上司負責不就行了，NO,這個問題并不是表面看著這么簡單。
兩種情況：如果你的直接上司能夠直接決定你的職位及薪水，那么他就是你的貴人。另一種情況，如果直接上司不能決定你的職位及薪水，那么這個時候就要明白，誰才是自己的貴人，給他留下好的印象，遠遠比加班苦干有效得多。最苦的是，你加班苦干可能你的領導還看不見，升職加薪會遙遙無期。
2、把事情分清主次，抓主要的事情做到極致，其余事情標準合格
干好一件重要的事情，遠遠要比干一些大家都能做的事情來得影響力大，更能為自己提升職業(yè)晉升的機會。
別以為你一天累死累活，領導還交待你一些私事，你都一一辦完，領導也夸你做事勤快等，你就能升職了，千萬別被套路了，看你的年中就知道了，年終交有嗎？工資漲了嗎？
所以，聰明的職員知道自己該干什么，而不是一味的埋頭苦干，抱怨自己為什么不能升職。雖然小事也需要人來做，但是如果想要大的發(fā)展，就必須要學會舍棄那些小事，去專注重要的事情，把它做到極致，才是升職加薪的出路。
3、努力工作了，公司一定會給我加薪的，NO，你必須要求
這個問題雙方都不能達到共贏，很多人認為我努力了，出業(yè)績了，公司一定會為我加薪的，有加，但這加薪的質(zhì)量肯定不能滿足期望。
首先提出加薪前，一定要先明白自己的價值所在，站在公司的角度想，如果當公司都覺得你沒有價值了，那么你去提這個要求，這。。。。
4、想要成為公司中最有價值的員工，就必須停止說“我做不了”而是主動出擊
以前自己在職場，常聽別人說你怎么老是被剝削，那么老實干嘛，就說自己不會干，做不了，不要把責任往自己身上扛啊，那時自己覺得他們說的都是對的，我也覺得自己很辛苦，我照干了，可結果卻是我的職業(yè)生涯從那一刻開始，不斷下滑，別有用心的人卻踩著我上去了。
首先領導分配任務給你，肯定考慮過你的能力的，你在說做不了，這不是打領導臉嗎？把重要任務放你身上，是委以重任，你推脫了，那不是把自己升職的機會讓出嗎？
所以我們要想升職加薪，必須排出萬難，給自己樹立信心，相信方法總比困難多，堅持過多，就是一片彩虹。
自己的事情自己做主，不要別小人所左右。
好，今天就分享到這，我是琳危不亂，有10年銷售經(jīng)驗，有朋友有銷售、創(chuàng)業(yè)等問題，如客戶群在那？怎么提煉話術？怎么定位客戶等問題都可以一起交流學習。
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