人在職場(chǎng)，擬簽勞動(dòng)合同都是門(mén)學(xué)問(wèn)，企業(yè)制定勞動(dòng)合同一定要規(guī)規(guī)矩矩，不要異想天開(kāi)，有時(shí)候少一句話(huà)就是搬起石頭砸自己的腳，給自己帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失！
我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
案例回放
吳某于2000年11月入職某公司從事計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)工作，雙方簽訂了《員工保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)協(xié)議》，約定吳某在任職期間及離職以后兩年內(nèi)，不得直接或間接地從事作為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或直接參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何活動(dòng)。
如吳某違背該協(xié)議，必須承擔(dān)由此而產(chǎn)生的后果，包括：追究法律責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2014年王某離職,2016年2月吳某提出要求公司補(bǔ)繳社保的稽核投訴，處理過(guò)程中，公司通過(guò)吳某提交的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄材料，發(fā)現(xiàn)吳某離職后的兩年內(nèi)，入職了與其公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。
其后，公司提起訴訟要求吳某支付違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金 50 萬(wàn)元
案件審理過(guò)程中，公司表示其在制作協(xié)議文本時(shí)，法律專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)方面未達(dá)到專(zhuān)業(yè)要求，故未明確寫(xiě)明違約金，但其公司無(wú)法量化經(jīng)濟(jì)損失，損失數(shù)額亦無(wú)法估計(jì)，故主張吳某支付違約金。
法院判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方于協(xié)議中約定了損失賠償條款，并非違約金條款，二者具備不同的法律屬性，故公司要求吳某支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金缺乏依據(jù)。駁回公司的請(qǐng)求。
溫馨提示
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，也應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但違約金條款不同于損失賠償條款，違約金的支付，應(yīng)以違約金條款的明確約定為前提。
違約金條款和損失賠償條款的區(qū)別
1、違約金是指合同當(dāng)事人違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約方按照合同約定，支付給非違約方一定數(shù)量的錢(qián)款。
損失賠償金是指合同當(dāng)事人由于不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)上的損失時(shí)，由違約方賠償對(duì)方一定數(shù)量的錢(qián)款。
2、二者屬于不同的權(quán)利救濟(jì)方式。公司在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議中只約定了損失賠償條款，在未明確約定違反競(jìng)業(yè)限制違約金的情況下，用人單位無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者主張違約金；
3、損失賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定具體數(shù)額，而違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，實(shí)際損失與約定的數(shù)額是可能不一致；
4、支付損失賠償金的前提不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是公司要有實(shí)際損失，具有補(bǔ)償性質(zhì)，而支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而違約金具有懲罰性質(zhì)；
5、損失賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減，而違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力即可。
除此之外，在合同履行、合同變更、合同終止和解除的全過(guò)程，每一個(gè)環(huán)節(jié)都暗藏法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失！而面對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)都只是在事情發(fā)展嚴(yán)重后才回過(guò)神，很容易導(dǎo)致自己陷入困境
公司想用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，追究勞動(dòng)者的責(zé)任，必須支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么身為HR，一定要為公司明辯哪些職位會(huì)涉及到就業(yè)限制的問(wèn)題，最好是在員工入職的時(shí)候簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
