今天，看到一篇討論畢業(yè)生薪水的文章，是前程無憂面的調(diào)研結(jié)果：與重點大學的本科生相比，?？粕A期薪酬達成率較低，六成以上專科生實際月薪在5000元以下。超過3成的受訪專科畢業(yè)生在畢業(yè)后的優(yōu)先選擇是“繼續(xù)深造，專升本”。
近來面試比較多，對此頗有一些感觸。
第一個問題，專科生月薪5000以下低嗎？
首先，我們不說個別情況，整體而言即便在北京5000能創(chuàng)造基本的價值也是ok的吧。印象中十幾年前北京不少專業(yè)的碩士畢業(yè)月薪才三四千。有的單位據(jù)說1500，不過好像是為了北京戶口才去的。
即便是物價上漲，那以前的3000也頂多現(xiàn)在的5000吧。況且這可是一個專科和碩士的對比。
所以，一個?？粕滦降陀?000算低嗎？
企業(yè)難道就要因為你選擇留在北京生活，所以就應該支付你更高嗎？
何況，5000在北京扣完社保公積金真的就不夠生活了嗎？扣完四千多，公積金可以拿出來租個1500的房子，飯自己做點又便宜又健康......你說你不會，誰畢業(yè)就會做飯的？如果精打細算的人還可以存點錢。
所以，你不知道有些工作可以遠程、異地辦公了嗎？換個城市招個人ta不香嗎？
但有一種情況例外，就是你值得培養(yǎng)，未來可期，你是因為優(yōu)秀而選擇了北京，而不僅僅是因為北京工資高就讓別人為你支付你以為的應該的成本。
就比如這一回復，雖然夸張點，但是代表了一種不理性的心態(tài)。
還有一種情況就是，有的人簡歷很光鮮，985，211，最后一問奧，是自考......
學歷雖然不代表絕對的能力，但是“考試”的確為我們做了一次學習能力的“預篩”。至于你可能不適合中國的“以分至上”的篩選方式，那中國還有一句老話“是金子總會發(fā)光的”。
所以，學歷可以讓人歧視一次，但如果一直被人歧視，那的確就是自己的問題了。
第二個問題，一堆人都去專升本，意味著同樣的一群人三年后再職場競爭。
專升本，沒有錯，因為每個人都有權(quán)利不斷提高自己的“競爭實力”，但如果只是因為?？撇缓谜夜ぷ鬟x擇逃避，那兩年后還是要職場競爭，而且還可能是當年一起專升本的這群人。
其實，對一些企業(yè)來說，招聘上寫的學歷門檻，可能只是一個形式上的門檻，是公司減少溝通成本的一個方法。如果你因為自己的?？茖W歷，不符合對方“本科”門檻，而不敢去“摳門”，其實本身就能說明你的問題，說好聽了是遵守“規(guī)則”，往聽了說那可能是“書呆子”，唯標準論，而且也恰好驗證了自己的不自信。
對企業(yè)來說，最終看中的是實際能力，但也會默認學校好，學歷高能力就會強，對企業(yè)來說這是一個省心省力地找到優(yōu)秀人才的大概率事件。但對求職者來說，是可以關(guān)注小概率事件，比如正確評估自己的能力，勇于去展現(xiàn)自己。
小概率事件一定存在，前段時間就有遇到。在招聘要求上有一個小插曲，開始寫的學歷最低是?？?，后來入職了一個醫(yī)學相關(guān)專業(yè)的?？疲趯嶋H工作中并沒有體現(xiàn)任何專業(yè)帶來的價值。后來就果斷將門檻提升為本科學歷，默認大概率事件 ，但實際上即便有?？粕^來溝通，也會有實際的溝通，然后就遇到了小概率事件，一個專科實習生，短時間內(nèi)完成在線筆試入職，而且入職后的表現(xiàn)與當時筆試的能力表現(xiàn)相符，這是近來遇到的極少數(shù)，至少在做過的事情上“一說就懂，一點就透”的類型。
當然，也可能這一方面的工作恰好是她的擅長，可以成為其未來的發(fā)展方向之一。
所以，對于一些未必現(xiàn)場才能做的工作，企業(yè)的選擇空間大，求職者的競爭空間也大。
真正有信心有能力者，要用實力和結(jié)果說話，而不是讓企業(yè)為單純?yōu)樽约旱哪挲g、經(jīng)驗等非“實力”指標買單。
由此，職場也根本不存在什么絕對的中年危機問題，只能說是自己的能力沒有跟上年齡增長的速度，或者說沒有與年齡匹配的能力。
而這種現(xiàn)實與理想之間的落差，也是中年危機后一些人出現(xiàn)抑郁的主要誘因，一些人也確認因此而抑郁的人通過學習一個技能，改變認知和心態(tài)走出抑郁證深淵。何止中年，偶遇一剛畢業(yè)者，表示自己高中就可能已經(jīng)是抑郁癥了，大學畢業(yè)后才診斷......甚至有小學生父母，說自己孩子被診斷為抑郁癥......學業(yè)、求職壓力，當自己無法處理好的時候就會出現(xiàn)問題。
比如應聘短視頻的人搞不定基本的剪輯，你讓ta筆試一個剪輯，有人就給你投機取巧，把別人現(xiàn)成的視頻“去掉水印”，告訴你剪輯完了；有人明明不熟悉視頻，缺少視頻的畫面感，確跟你說題目有問題，可用的素材就少.......經(jīng)驗少不可怕，可怕的是不承認不坦誠不學習。
疫情當下，執(zhí)著于追求理想薪水如果不成，不如適當降低要求，先踏實地學到本領(lǐng)，為企業(yè)創(chuàng)造價值，再去談更理想的薪水，不失為一種切實可行的策略。
在實際操作中，我們的確踐行了不限制年齡，但也被現(xiàn)實狠狠打臉，大多數(shù)高齡求職者沒有跟上這個時代，唯一的方法就是去學習，不斷去學習。
凡事多反思自己的人，不斷學習的人，才值得更好的職場歸宿。
我們總是被覆在表面的現(xiàn)象蒙住雙眼，遮住了心，卻看不到背后的“本質(zhì)”。所以，受歧視不是學歷、年齡，而是能力匹配問題。
北大也好，清華也罷，如果到了社會沒有跟上時代，照樣會被時代拋棄，但我們并不歧視北大清華，因為他們表現(xiàn)不好的確是低概率事件。
至于網(wǎng)上瘋傳的論調(diào)：大學畢業(yè)賺不到10000你上大學干嘛？我們不得不承認人與人的能力差距要多大有多大，但也不得不承認還有一個行業(yè)、職業(yè)問題，有一些行業(yè)、職業(yè)就是博士碩士也不是很高，但是他們?nèi)绻娴脑敢膺x擇另一個高薪的行業(yè)，絕大多數(shù)人學習能力依然會優(yōu)于一些高薪行業(yè)的本科、專科。
人各有志，人各有使命。
聯(lián)系客服
