說到“金飯碗”、“銀飯碗”、“鐵飯碗”，大家自然而然會聯(lián)想到公務(wù)員、事業(yè)單位、國企三大巨頭。如果能在編制內(nèi)，只要是在工作期間不出現(xiàn)什么大的錯誤，那就是靠譜的飯碗鐵定了。那在2020年前，這些飯碗就要被打破嗎？
未這些單位將有哪些變化?
一、金飯碗——公務(wù)員
公務(wù)員，事業(yè)單位、國企可以說是最穩(wěn)定的崗位了，公務(wù)員在未來幾年都不會發(fā)生太大變化，因為公務(wù)員是國家公職人員，如果金飯碗要改革，那么代價是會非常巨大的，據(jù)目前估計，這個飯碗還是大家競爭的選擇。
說公務(wù)員是最穩(wěn)定的崗位也一點都不為過，公務(wù)員即使改革也不會發(fā)生巨大變化，大改革沒有，相對公務(wù)員本身的改變是會有的，公務(wù)員會受到更多的監(jiān)督，神秘感會降低，各種工作陽光化，工作內(nèi)容規(guī)范化，福利透明化。
二、銀飯碗——事業(yè)單位
事業(yè)單位是行政部門的補充，包括科研、環(huán)保、學校、醫(yī)院等單位。事業(yè)單位的性質(zhì)是不以營利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。它的這種性質(zhì)，也是注定了在事業(yè)單位里面想賺大錢是不太可能的。
今年開始事業(yè)單位改革已經(jīng)成為趨勢，依據(jù)各個單位的性質(zhì)像專業(yè)化靠近，并且已經(jīng)開始取消編制，江蘇地區(qū)已經(jīng)開始號召高技術(shù)人才離崗位創(chuàng)業(yè)，未來的事業(yè)單位將更加具有活力。
三、鐵飯碗——國企
國企員工相對于公職人員來說，會有更多的工作負擔，每年部分國企招聘，都十分的火熱，但是也會有不少崗位是為員工親屬等相關(guān) 人員預留的，如果能夠進入國企這樣 的單位也是非常不錯的，福利待遇也比較可觀。
但是隨著國企的不斷市場化，國企將更具要具備更大的競爭力，在這樣的情況下，員工應(yīng)該更加增強自己的工作能力，成為不可替代，發(fā)揚我們國家的工匠精神。讓國企成為精英企業(yè)。
應(yīng)對這些單位變化，需要知道這些
各種飯碗都是在隨著時間不停的再往好的方面進行變化。不管我們是不是編制內(nèi)還是在國企央企這樣的單位里，我們需要做的就是讓自己變強。不管外部環(huán)境怎么變化，自己的飯碗就不會被打破。
1、想賺錢，這樣的單位不適合
想賺錢的話，無論是公務(wù)員、事業(yè)單位還是國企都不適合。在職員工收入將會長期處于社會中等水平。不過這些崗位來說，社保、醫(yī)保、子女入學等等的福利還是依舊會延續(xù)。這也是很大的誘惑。
2.一輩子的飯碗或?qū)⒈淮蚱?/p>
前，很多人選擇在體制內(nèi)工作是因為穩(wěn)定。不用擔心哪天被炒魷魚。只要不犯大錯誤，都不會被踢出去。但是也是因為追求穩(wěn)定的這種心態(tài)會導致單位整體工作效率低，這是與社會發(fā)展相背而馳的，這種長期穩(wěn)定的狀態(tài)不會延續(xù)太久。
3.監(jiān)管越來越嚴格、工作會越來透明
前面也說到過監(jiān)管，這種監(jiān)管將成為一種常態(tài)。現(xiàn)在政府媒體都在宣傳，公職人員需要注意的事項，在工作方方面面都需要受到單位內(nèi)部以及外部的監(jiān)督。保證能夠深入人心。
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