昨天同事蓮姐遇到一件非常上火的事情。
蓮姐的兒子上小學二年級，由于她們夫妻倆都上班，家與學校距離有點遠，因此她們與小區(qū)內3個學生家長一起輪流接送孩子們上學。如果那天誰有事情不能接送就調換由另一個家長送，這樣即不影響孩子也方便大人。
可昨天早晨一件事打破這種合作模式。
昨天早晨蓮姐照例送兒子到當天負責接送的小剛家，她就和老公一起上班了。晚上接到老師的信息說兒子今天上學遲到了，讓下次注意。蓮姐很生氣，那么早就出門了怎么會遲到，隨即責問兒子是不是到了學校后沒有直接進教室而是去玩了。那知孩子告訴她早晨是自己走著到學校的，走了一個小時，因此遲到了。
原來，在小剛爸爸發(fā)動車子準備出發(fā)時，車子出了故障，怎么一發(fā)動不了。這時小剛爸爸對蓮姐兒子與另外一個同學說了一句，你們自己想辦法去學校吧，就領著自己的孩子走了。蓮姐兒子和同學覺得現(xiàn)在回家，父母也都上班去了，干脆自己去學校吧，他們倆就步行去學校了。他們到學校時已經開始上課了，被老師批評了一頓。下課后，小剛聽說他們因為步行到學校而遲到，笑他們傻，說自己是搭親戚家車來的。
兒子的講述讓蓮姐生氣之余不僅有點后怕。如今人販子如此猖獗，兩個7、8歲小孩獨自行走在偏僻的小路上，是多么危險的事情。
聽了蓮姐的述說，做了父母的同事都在斥責小剛爸爸的行為太不負責任，辦事不靠譜。自己的車壞了，可以打車送，實在送不了，打個電話給孩子的家長也是必要的，無論如何也不能把別人家孩子扔下不管。
同事莉莉說，那個叫小剛的孩子很不幸遇上這么一個爸爸，孩子一定會有模學樣的，將來多半會成為一個辦事不負責任，不值得信任的人。
現(xiàn)如今我們都注重教孩子懂禮貌、學知識、想辦法讓孩子學習為人處事的技巧，竭力提高孩子的情商，其實高情商的第一步應先教孩子靠譜，這個是一切的前提。
在塑造孩子人格品質的關鍵時期，父母做一些不靠譜的事情，難免錯誤的引導孩子，讓孩子認為事情本應那么處理，漸漸效仿他們的做法，變成一個不負責任的人，讓別人貼上不靠譜的標簽。
靠譜就是可靠，值得托付。
小時候一起長大兩個小伙伴就是典型的受父母的影響發(fā)展成為截然不同的兩種性格。在這里就簡稱他們?yōu)锳和B吧。A的父親是那種愛說大話，夸夸其談的人，與村里的大部分人都很熟絡。誰家有什么事，他總是第一個答應幫忙，可后來就沒有后來了，而B的父親恰恰相反，他不怎么說話，事先從不表態(tài)，可最后幫忙的一定是他。
后來，A和B都長大成人了，無一例外的延續(xù)了父親的做法。A畢業(yè)后很幸運找到一個專業(yè)對口單位并且是核心部門的關鍵崗位?？葾在工作中經常有頭無尾，有始無終。領導同事們都知道他不可靠，凡有大的項目或是重要工作都不讓他參與，只交給他一些無關緊要或打雜的工作，漸漸的被邊緣化了，導致現(xiàn)在工作了5年了還是原地踏步，沒有一點進步。
B雖然一開始只是公司的一個行政人員，每天負責一些瑣碎的事情，比如檢查衛(wèi)生、查看考勤、收取黨費、轉發(fā)各種公文郵件等，但是B認真負責的完成每項看似不重要的工作。一次，總裁秘書臨時請假，總裁讓行政總監(jiān)推薦一個辦事靠得住的人借調過去代理秘書的工作，總監(jiān)推薦了B。一個月后，總裁對行政總監(jiān)說，把B留在我這里吧，這個小伙子辦事放心，人很靠譜。就這樣B用自己的行動爭取到了更好的職位。
我想，再過幾年A和B的差距會越拉越大的，一個人靠譜可以走很遠?？孔V的人總會靠譜不管十二歲，十八歲還是二十歲，因為心靠譜人自然靠譜?？孔V的人人緣更好，人脈更廣，畢竟誰都喜歡辦事靠譜的人，這樣的人更值得信任。
很多時候我們不用什么雄心壯志來修飾自己，能做一個靠譜的人就足夠了，一切信任都源自靠譜。
靠譜，現(xiàn)如今已成為一種稀缺資源，大家寧愿多花錢或者多等待一點時間也要跟靠譜的人合作。而對于那些不靠譜的人和不靠譜的承諾，事不過二，及時放棄。
那么怎么教孩子成為一個靠譜的人呢？一個人靠不靠譜，其實就看這三點：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！?/strong>
因此，作為父母我們教孩子做個靠譜的人，先要告訴孩子，事事有責任，事事有擔當，事事有始有終。
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