昨天，一位多年沒有聯(lián)系的高中同學(xué)輾轉(zhuǎn)在微信上找到我，說想咨詢點(diǎn)關(guān)于我們公司的事情，當(dāng)時(shí)在開會(huì)沒有詳細(xì)回復(fù)她。晚上，我給她回了電話，才得知她急切想了解我們公司，是因?yàn)樗艿艿氖虑椤?/span>
她弟弟去年專科畢業(yè)，學(xué)的專業(yè)比較冷門，不好找工作。不到一年時(shí)間已經(jīng)換了兩個(gè)單位都不如意，現(xiàn)在還賦閑在家。
前段時(shí)間，她爸托人給她弟弟在我們單位找了一份工作，單位通知下周一去上班。她爸媽為弟弟的工作沒少操心，現(xiàn)在總算落實(shí)了，父母也放心了。哪知，前天她弟弟突然說不去新單位上班了。
細(xì)問后才知道，她弟弟去一個(gè)同學(xué)家里玩，遇到了從我們單位辭職不久同學(xué)的表姐。那個(gè)表姐同她弟弟說了好多關(guān)于我們公司的壞話。
比如：公司管理制度不合理；領(lǐng)導(dǎo)與員工之間權(quán)利距離很遠(yuǎn)；管理層的水平太差；考核嚴(yán)格不人性化；人際關(guān)系太復(fù)雜；薪資報(bào)酬也不合理，公司上層太黑暗，沒有后臺(tái)絕難晉升，等等。
那位表姐還說，你這么年輕，快別去浪費(fèi)時(shí)間了，沒有發(fā)展的。她弟弟聽了那位過來人的話，不想再來我們單位了。這讓不明真相的同學(xué)家人不知該怎么辦，所以急切找到我這個(gè)內(nèi)部人確認(rèn)一下。
雖然，我不認(rèn)識(shí)那位表姐，但是從她對(duì)前公司的詆毀中，折射出她的人品。
即便你再不喜歡原來的公司，辭職了也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表中傷性的言論。
你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板就真的不好，或許是你的能力有限才不能適應(yīng)它。為此而去排斥、攻擊，進(jìn)而誹謗它，那只能說明你的人品有問題。
我曾經(jīng)的直接上級(jí)楊經(jīng)理，是個(gè)很有能力的人，前年公司本來已經(jīng)決定提升他為總監(jiān)了，一切流程手續(xù)已經(jīng)走完了，就差最后一步在內(nèi)網(wǎng)上公示了。
可就在這時(shí)，不知為什么忽然從外企空降過來一個(gè)總監(jiān)頂了他的位置?？紤]到自己職業(yè)的發(fā)展，楊經(jīng)理提出了辭職。他在離開單位時(shí)，特意請(qǐng)同事和領(lǐng)導(dǎo)一起吃了飯，感謝公司這幾年的培養(yǎng)，沒有抱怨和不滿的情緒。
反而是作為下屬的我們都替他抱不平，私下里抱怨公司的不公正，都被他嚴(yán)肅的制止了。他還勸說我們要好好干，珍惜眼前良好的平臺(tái)。
去年年底，空降的總監(jiān)離職了，公司又高薪將楊經(jīng)理請(qǐng)回來?yè)?dān)任總監(jiān)。我想如果他辭職時(shí)不是優(yōu)雅的離去，而是像有的人無所顧忌的向公司發(fā)泄一通心中的怨氣，公司也不會(huì)考慮再把他請(qǐng)回來，他現(xiàn)在的路都是自己鋪的。
說實(shí)話，誰(shuí)遇到那樣臨時(shí)換將的難堪，或多或少都會(huì)積些怨氣，能做到像楊經(jīng)理那樣大度著實(shí)不易。
有人說：分手見人品，離婚見人品，其實(shí)離職又何嘗不是見人品的好時(shí)候。辭職時(shí)，能做到好合好散、善始善終，是一種的氣度，這在一定程度上也反映了一個(gè)人的素質(zhì)。
雖然，以后你與這個(gè)公司可能再無交集，但畢竟你曾在那里努力拼搏過，不如好好說聲感謝再見，優(yōu)雅的離去。以前看過這么一句話：“做人要上品，我從來不說前老板的壞話，就像我從來不說現(xiàn)任老板的好話?！币苍S這是一種戲謔的職場(chǎng)態(tài)度，但也不失為一種理智的行為。
曾經(jīng)有個(gè)與我一天進(jìn)公司的女孩，后來由于工作不力，被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到別的部門了，最后一氣之下辭職進(jìn)入了另外的行業(yè)。
在這之后，她就經(jīng)常在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一些我們公司主營(yíng)產(chǎn)品行業(yè)上的負(fù)面新聞或不利消息，還添油加醋的向人們散布公司的內(nèi)幕消息。這讓大家對(duì)她僅存的一點(diǎn)好印象都蕩然無存了。
她可能是想用這種方法來告知大家，辭職是她看不上公司，并不是自己混不下?？蛇@不是此地?zé)o銀三百兩嗎？只有對(duì)公司心存懷恨，才想著用這種抹黑公司的方法來報(bào)復(fù)，殊不知這報(bào)復(fù)不了誰(shuí)，只能毀掉自己，無異于自掘墳?zāi)埂?/span>
你詆毀前公司的話一旦被新公司的人聽到，會(huì)影響你在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前的形象，不利于你的職業(yè)發(fā)展，誰(shuí)都不喜歡與無感恩之心的人合作，因?yàn)橥鞯娜吮厝粫?huì)負(fù)義。
離職不是一段關(guān)系的終結(jié)，更是另一段關(guān)系的開啟。你只是離開了一個(gè)公司，以后還要在這個(gè)行業(yè)，這個(gè)圈子里混，要給自己留點(diǎn)后路。
如果心中真有委屈，最好的做法應(yīng)該是將委屈化為動(dòng)力讓自己在新的單位干的更好，發(fā)展更快。
況且，不管怎么樣，公司曾經(jīng)給過你機(jī)會(huì)和平臺(tái)，發(fā)展不好也都是自己的原因，要從自身上找問題，不能把一切都?xì)w根于公司，這樣不管去那個(gè)單位也不會(huì)有好的發(fā)展。
這就是為什么有的人到那個(gè)公司都不受重視，而有的人去那個(gè)公司都能被器重。這其中的差異除了有個(gè)人能力，更重要的是職業(yè)道德和人品的差異。
每個(gè)公司肯定都會(huì)存在不足，就如人無完人一個(gè)道理。因此無論你是在職還是離職，都不要輕易去說單位的壞話，因?yàn)閭鞑ス矩?fù)面的東西，很不厚道，人品讓人難以信任。
在職的時(shí)候，不管是確實(shí)對(duì)公司心存感恩，還是為了工作而有所掩飾，人們對(duì)公司通常會(huì)有較為客觀的評(píng)價(jià)。而辭職的時(shí)候，多數(shù)都是由于薪資滿足不了欲望，或職業(yè)發(fā)展不盡如己意，心里充滿了委屈與不滿。因此，辭職后，一個(gè)人所表現(xiàn)出來的氣度，感恩，溫情，才是最真實(shí)的人格的體現(xiàn)。
很多時(shí)候，你可能只是想發(fā)泄一下不滿的情緒，下意識(shí)的說了公司的壞話，自己并沒在意。但別人可能看在眼里，就感知到了你的為人，進(jìn)而決定了對(duì)你的態(tài)度，是依賴還是防備，是欣賞還是反感，是信任還是懷疑，是想與你深交還是從此遠(yuǎn)離你。
你把曾經(jīng)的公司扁得那么一無是處，不堪之至。那么，你曾經(jīng)在那里學(xué)到的，經(jīng)歷的，并由此獲得的成長(zhǎng)，這些又該算什么呢？要知道，你否定的不僅僅是一個(gè)公司一個(gè)老板，更重要的是你也同時(shí)否定了自己，否定了自己在職期間的努力和付出。
更何況，公司那么爛，你還待了那么久，說明你也就配這個(gè)爛地方。辭職后說公司的壞話，除了能證明自己過河拆橋，沒有感恩心，還能證明什么呢？
辭職，不僅是見一個(gè)人職場(chǎng)修養(yǎng)，更是見一個(gè)人人品的最好的時(shí)候。
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