機關(guān)單位，要學(xué)會說不
（作者：萬里有鄰）
小王剛調(diào)到政府里面來，立志做一番成績出來，什么事情都搶著做，也做的十分認真，出色的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)對他贊不絕口。隨著時間的推移，領(lǐng)導(dǎo)越發(fā)的信任小王，把重要的、緊急的事情，全都安排給小王去處理，說小王要能者多勞，小王也沒有辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，哪怕加班加點都要高質(zhì)量的完成任務(wù)。
過了段時間，小王手頭上的工作越來越多，漸漸地超過了自己可以承受的任務(wù)量，但是小王覺得這是領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任，自己如果推掉安排過來的任務(wù)，就是辜負了領(lǐng)導(dǎo)對他信任。于是情愿自己多花點時間、辛苦點也不向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。直到有一次，小王連續(xù)加了幾天班太累了，在一個重要的會議安排上出了大錯誤，連累上級領(lǐng)導(dǎo)也受到了批評。小王對這件事也非常自責，但是他覺得領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會理解他工作的辛苦，不會過分追究他的責任。
但是領(lǐng)導(dǎo)卻把他狠狠批評了一頓，順便把前段時間小王工作中出現(xiàn)問題也一并說了，說小王是不是最近心思不在工作上，工作質(zhì)量有下降。小王覺得很委屈，但卻不知道該說什么。接下來的時間，小王情緒上有了很大的波動，變得沒有之前積極了，做事的效率和質(zhì)量都有下降。領(lǐng)導(dǎo)開始找小王談話，小王雖然表面上反思錯誤，但談話之后還是沒辦法打起勁頭來工作。就這樣，小王一直在不停地加班過程中，而領(lǐng)導(dǎo)對他的評價也開始每況日下了，認為小王是有一定能力，但工作態(tài)度卻很一般。
和小王同事進單位的還有同事小劉，小劉能力也很突出，但是他一開始就決定要把自己的力量用在刀刃上。小劉平時對自己的本職工作會花大量的時間去研究、提升，對于本職以外的工作，會根據(jù)實際情況適當?shù)倪x擇，實在是推不掉時就向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)自己手頭工作的強度，領(lǐng)導(dǎo)下次給他安排類似的工作就會注意很多。
這樣隨著時間的推移，小劉的專業(yè)技能是越來越強，開始在細分的領(lǐng)域有了深耕，也做出了不少成績，獲得了各類評優(yōu)的獎，領(lǐng)導(dǎo)談起他，更是說小劉青出于藍而勝于藍。
三年后，小劉成功得到提拔，而小王，則是繼續(xù)在沒日沒夜的加班生活中看不到盡頭。
這種情況，其實在體制內(nèi)外都十分多見。很多人能力十分強，希望多做點事情，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，但是忽略了自身精力是有限的，大包大攬后開始問題頻出。我們要明白，一旦做的事情多了，能力再強的人都沒辦法事事做好。一旦重要的事情出了問題，很可能將你之前的努力都化成泡影。年輕人，初期多做點事情是有好處的，但是一定要在自己能力和精力范圍以內(nèi)，不然，就十分容易出現(xiàn)做多不討好的事情。當然，并不是要我們想方設(shè)法的去逃避事情，是要求們把握好一個度，當我們精力跟不上的時候，得及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以免出現(xiàn)大的問題。
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