“大公司進(jìn)不去，小公司不靠譜？”

大公司體系成熟，資源廣泛，成長速度快，當(dāng)然是年輕人求職的首選。但是，并不是所有年輕人都能如愿以償進(jìn)入心儀的大公司。名企的招聘有名企的氣勢和要求，校園招聘首選985、211，社會招聘崗位更少，而且對經(jīng)驗和技術(shù)的要求非常高，可以說，非高級人才是很難應(yīng)聘成功的。

說到底，中國就業(yè)崗位的提供，主要還是依靠民營企業(yè)。根據(jù)國家發(fā)改委相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：我國民營企業(yè)接近2500萬家，注冊資本超過150萬億元，對國家稅收貢獻(xiàn)超過50%，對就業(yè)貢獻(xiàn)超過80%。

如此之多的民營企業(yè)，其中必然良莠不齊。很多求職者由于經(jīng)驗不足，經(jīng)常會碰到一些不靠譜的公司，誤入傳銷的是極少數(shù)，耽誤和阻滯自己職業(yè)發(fā)展進(jìn)程的是大多數(shù)。

選擇一家不適合自己的公司，既浪費了自己的時間和精力，又耽誤了自己的學(xué)習(xí)和成長，還在職業(yè)經(jīng)歷上增加了“頻繁跳槽”的風(fēng)險。

其實，一家公司的好壞，以及這家公司是否適合自己發(fā)展，我們在面試溝通的環(huán)節(jié)中，就可以進(jìn)行初步的判斷。

今天我們一起來聊一聊，面試時如何判斷公司好壞：

大招一：打有準(zhǔn)備之仗，一聽二問三查

很多求職者在接到面試通知時，關(guān)注的重點是面試時間、地點、上班時間、薪資標(biāo)準(zhǔn)，心里的想法可能是：“去公司面試看過就全都知道了”。

其實不然，倉促、無準(zhǔn)備地去面試，所探知的只是皮毛。一旦判斷失誤或信息不準(zhǔn)，浪費了自己找工作的時間。若不幸入職，更耽誤自己的前程。

因此，面試之前，建議大家先提前了解和判斷要面試的公司，可以從以下幾個角度入手：

一聽——聽通知面試的人怎么說

1、通知你面試的人，是HR還是用人部門？

從這個細(xì)節(jié)可以判斷兩點：

一是公司規(guī)模。有一定規(guī)?；蛳氚l(fā)展壯大的公司，都會有HR。

二是崗位情況。通常用人部門親自招聘，要么公司小沒有HR，要么崗位流動特別大，或者屬于急招崗位。

2、聽對方通知面試的語氣、態(tài)度和流程

這個細(xì)節(jié)反映的是該企業(yè)的員工素質(zhì)、職業(yè)化程度和專業(yè)水平。

員工職業(yè)化程度的高低，可以反映出一家公司的管理水平。而通過對其專業(yè)水平的初步判斷，可以得知該公司的用人標(biāo)準(zhǔn)高低。

二問——向同行或熟人了解該公司的情況

通過同行和熟人，我們可以聽聽行業(yè)內(nèi)對這家公司的評價是怎樣的。口碑好不好？離職率高不高？有的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)是出了名的不好，隨便一打聽都知道。

當(dāng)然，不可能每個面試的公司，你都恰好有認(rèn)識的人?；蛘吣闼嬖嚨墓荆c你原來的工作不在同一行業(yè)。那么，這一步可以跳過。

三查——查公司注冊信息和相關(guān)報道

互聯(lián)網(wǎng)帶給我們無限的信息，我們要合理利用。網(wǎng)絡(luò)查詢一家公司，渠道主要有以下幾種：

1、天眼查

查工商注冊信息、關(guān)聯(lián)公司信息及違規(guī)信息。比如說：面試地址與工商注冊地址不一致的，注冊資本特別小或特別大的，有相關(guān)違規(guī)信息的……這些公司我們都需要留意。

2、百度（或其他搜索引擎）

搜索公司名稱，查詢相關(guān)報道，了解公司對外宣傳的主要業(yè)務(wù)、主要動態(tài)、品牌傳播渠道以及影響力。

3、企業(yè)網(wǎng)站/公眾號

了解公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)介紹、業(yè)務(wù)介紹及重點報道。

結(jié)語：

提前準(zhǔn)備，我們就可以梳理出公司的發(fā)展脈絡(luò)、戰(zhàn)略布局、重大事件……，從而在面試過程中，有針對性的進(jìn)行提問了解。

大招二：一觀察、二溝通、三提問

一觀察：

觀察公司軟硬環(huán)境，要點如下：

（1）看辦公場所的大小和整潔程度

從這個細(xì)節(jié)，可以判斷公司規(guī)模和內(nèi)部管理水平。公司規(guī)模在一定程度上，會影響員工對企業(yè)經(jīng)營狀況的判斷，并影響他的決定。

有些公司招聘簡章上介紹有員工200多人，結(jié)果公司辦公場所只能容納30—50人。這類公司就帶有一定的欺騙性質(zhì)了。

（2）看員工的精神面貌

松下幸之助說：“評價一家公司有沒有競爭力，看看員工的狀態(tài)就知道了?！?/p>

面試的時候，我們至少會接觸前臺、HR兩個崗位，有時還會經(jīng)過辦公區(qū)。通過對她們的觀察，我們可以看出這家公司的整體精神面貌。好的公司，員工一定有“精氣神”。接待訪客時是否熱情洋溢，安排面試時效率高不高，工作是否忙碌有激情，談起公司時是否有自豪感……從這些細(xì)節(jié)可以進(jìn)行判斷。

二溝通

面試的過程，既是公司了解和考核你的過程，也是你觀察和選擇公司的過程。

首先，從面試流程看：

從你經(jīng)歷幾輪面試，可看出公司權(quán)限分配。

比如：一個普通業(yè)務(wù)員，要經(jīng)歷HR、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理，甚至更高層級崗位的面試，說明這家公司是集權(quán)制。內(nèi)部制度和流程非常復(fù)雜，工作匯報特別多，事事要請示。

從你的最終面試官職位，可以看出公司規(guī)模和崗位重要性：

以基層崗位為例，老板進(jìn)行終試的公司，規(guī)模一定很??；

只經(jīng)歷一輪面試就確定錄用的崗位，一般不會太重要。

其次，從溝通過程看：

面試官的專業(yè)水平，可以看出公司的層次。

求職多了，你也是“半個HR”。面試官是瞎聊亂問，還是思路清晰、目的明確地提問，一看便知。

面試官是面向求職者的第一張公司名片，他的專業(yè)水平高低，決定了企業(yè)能否引進(jìn)優(yōu)秀人才。如果企業(yè)對這個崗位不重視，從一定程度上，也可以看出他們對人才不是特別重視。

三提問

面試即將進(jìn)入尾聲時，面試官通常會問你一個問題：“你還有其他想要了解的嗎？”

這時，如果你對企業(yè)有興趣，一定要把握機會，主動詢問。重點集中兩方面內(nèi)容：

一是面試過程中沒有聊到，但你又非常關(guān)心的問題。

面試崗位不同，關(guān)注點不同。內(nèi)容可能包括：公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、所應(yīng)聘崗位在公司的發(fā)展空間、直接上司的風(fēng)格、人才培養(yǎng)機制等。

二是前期了解過程中存在疑問的事情。

比如：公司為什么進(jìn)行重大戰(zhàn)略調(diào)整，為什么改變主營業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，品牌宣傳為什么很少等。

這個環(huán)節(jié)需要注意的是，不要一開口就問薪資福利，會給面試官留下不好的印象。

大招三：薪資談判有誠意的公司，才是好公司

好公司沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)求職者本身的技能和水平不同，對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)也會不同。但不管怎樣，在薪資談判的最后環(huán)節(jié)，有誠意的公司，才是值得你選擇的公司。

怎么看公司是否有誠意？

1、實際薪資與招聘時公布的薪資標(biāo)準(zhǔn)差距不大

公司招聘一個崗位時寫著5000——8000元，最后面試一談，覺得你還不錯，但基礎(chǔ)薪資只有3000元，剩下的都是畫餅。這種公司就屬于沒有誠意的公司，Pass！

2、薪酬跨度大，認(rèn)可你的優(yōu)秀，但薪資只給最低級別

比如招聘時薪資顯示5000——10000元，根據(jù)求職者優(yōu)秀程度而定。你自認(rèn)為很優(yōu)秀，面試時聊得挺好，面試官也認(rèn)為你很優(yōu)秀，對你表示充分認(rèn)可，但工資只愿意給5000。然后就拼命開始畫餅，談夢想談情懷……這種也屬于沒有誠意的公司，Pass！

3、福利政策是否坦誠相告

其實，有些中小型公司，并不能做到像大公司那樣福利很完善。例如：社保購買基數(shù)低于實際工資；未按規(guī)定購買住房公積金、大小周、單休等。

很多時候，如果求職者嚴(yán)格按照勞動法要求找工作，極有可能找不到工作。所以，選擇一家公司，實際上是一個談判與權(quán)衡的過程，對方所開出來的條件，你能否接受？愿意，那么就有合作的可能性。不愿意，再找下家。其中的關(guān)鍵就在于，對方是否在入職溝通時存在隱瞞或欺騙行為。

寫在最后

疫情當(dāng)前，找工作似乎變得更加艱難。有些目光短淺的公司，更是乘勢追擊，想方設(shè)法以低薪招納人才，慶幸自己節(jié)省了成本。殊不知，一旦經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，積累的不滿就會爆發(fā)，最終也逃不過成為跳板的命運，損失最大的還是公司。

求職者與公司之間，是一份契約，一次合作。只有雙方開誠布公、相互欣賞、相互理解，才能攜手同行，共創(chuàng)輝煌！

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