這幾乎是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)提問(wèn)，但換個(gè)角度想，你會(huì)不會(huì)透過(guò)各種方式去了解男/女朋友的上一段感情是如何結(jié)束的？而了解這些對(duì)你而言又有什么意義呢?

透過(guò)這個(gè)類比我把面試官透過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解的內(nèi)容分析兩點(diǎn)

對(duì)于前公司的看法，能看出你是哪種員工

辭職理由無(wú)可避免地得描述或評(píng)論到前東家，不論是何種原因，對(duì)前東家的評(píng)價(jià)是好是壞，語(yǔ)氣和情緒是感恩或厭惡，都會(huì)透露出你是何種性格的人。辭職原因當(dāng)然是一個(gè)想知道的點(diǎn)，但同時(shí)更重要的是觀察你這個(gè)人的思維方式和深層的觀念，透過(guò)你對(duì)前東家的描述可以了解到你的視角以及處理職場(chǎng)關(guān)系的成熟度。

辭職原因千百種，是真是假很清楚

面試官之所以是面試官是因?yàn)樗菍I(yè)的，對(duì)比你的面試經(jīng)驗(yàn)必然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及面試官經(jīng)歷，所以千萬(wàn)不要以為可以有一種完美的套話把離職原因說(shuō)成你的亮點(diǎn)甚至是顛倒黑白是非，在我面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問(wèn)題是特別好判斷真假或是表達(dá)水平的一個(gè)方式，就是因?yàn)閹缀趺總€(gè)面試者都會(huì)問(wèn)到，所以可以輕松地判斷回答離職理由的真實(shí)性，如果離職原因是不愉快的甚至對(duì)自己很不利的，也建議不要隱瞞或粉飾真相，反而可以嘗試透過(guò)剖析這個(gè)公司的架構(gòu)或管理造成這個(gè)結(jié)果，給面試官留下高洞察力表達(dá)真誠(chéng)的好印象。

想要回答的既不失體面又不顯得敷衍，其實(shí)很簡(jiǎn)單不外乎兩個(gè)字'真誠(chéng)'

現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于面談表達(dá)越來(lái)越不重視，透過(guò)真誠(chéng)的描述事實(shí)，將你的視角與對(duì)事物的理解與面試官分享，我相信就可以有很好的結(jié)果。

#職場(chǎng)我來(lái)說(shuō)#

謝謝你看到最后，有任何職場(chǎng)問(wèn)題歡迎隨時(shí)留言或私信我。

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