一份工作做多久跳槽才最合適，或者至少要堅持多久才能換呢？

我在網(wǎng)上搜了搜，發(fā)現(xiàn)不少人會給出一個明確的時間界限——2年、3年、5年……

其實，一份工作什么時候需要換，很難有明確的時間界限。

但是，也千萬不要抱著這樣的心態(tài)隨隨便便跳槽，像是2年3跳、3年5跳。這樣很容易陷入發(fā)展原地踏步，甚至是越跳越差，最后很難找到工作機會的惡性循環(huán)。

沒有時間做界限，那什么時候才應(yīng)該跳槽呢？

1. 個人完全沒辦法融入公司的價值觀。

什么叫做“價值觀沖突”呢？

舉兩個例子：

比如你特別看重和和氣氣的辦公室氛圍，但公司卻強調(diào)“狼性文化”，甚至是格外崇尚以個人為單位的業(yè)績競爭，這時候你肯定很難融入公司；

比如你人到中年，雖然工資尚可，但此時上有老下有下，比起高薪你更希望能多點時間陪伴家人，但加班、出差卻壓得你喘不過氣。

這時候，公司的環(huán)境就已經(jīng)不適合你了，不妨做跳槽打算。

2. 公司/平臺限制個人繼續(xù)成長或發(fā)展。

每當(dāng)我們換一份工作，一般都會經(jīng)歷：適應(yīng)期/調(diào)整期 - 成長期 - 成熟期 - 倦怠期。

適應(yīng)期/調(diào)整期，指的是你對新的工作內(nèi)容還不熟悉，需要將自己過往的技能和經(jīng)驗遷移過來，適應(yīng)新的氛圍、新的同事；

成長期，指的是做好這個崗位所需要的能力和經(jīng)驗大于你現(xiàn)有的，需要你快速成長；

成熟期，指你對這個崗位的一切事務(wù)都已經(jīng)得心應(yīng)手了，能夠很熟練得把工作做到優(yōu)秀；

倦怠期，就是當(dāng)你感到這份工作已經(jīng)很難點燃你的激情，你感到自己就像是流水線上的工人一樣，每天就是重復(fù)、重復(fù)。

有些公司晉升通道很長，讓你可以像升級打怪一樣，一路爬上去，這種工作一般會給人帶來能力和收入的持續(xù)增長；

但大多數(shù)公司，尤其是規(guī)模比較小的公司，每個崗位的上升空間寥寥無幾，無法滿足你升職、加薪、個人成長的愿望。

3. 自己有轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗的想法，公司難以滿足。

一位女性朋友原本是在商場行業(yè)做管理的，但在生了孩子后，突然對家庭教育行業(yè)產(chǎn)生了濃厚興趣，自己報了很多班學(xué)習(xí)，也發(fā)現(xiàn)隨著二胎政策的開放，這個領(lǐng)域即將進入藍海時期。因此，她打算轉(zhuǎn)行到早教和家庭教育行業(yè)。

這樣一來，原公司無論如何都無法滿足她的發(fā)展需求了，轉(zhuǎn)型跳槽就是下一步行動。

還有些公司，會因為某個崗位的空缺“臨時”調(diào)動在職員工過去。比如我的一個親戚，入職時是財務(wù)，工作一年后統(tǒng)計崗位缺人，他就被調(diào)動過去了，但她本人還是想走財務(wù)路線。

幾番爭取未果，也就不得不跳槽了。

除了以上幾個跳槽建議，有必要額外提示很重要的另2點：

A. 不要單純因為薪資跳槽，尤其是從大平臺跳到小公司。

很多人在大公司待久了，就容易誤把平臺實力誤當(dāng)做個人實力，或者把整個的就業(yè)環(huán)境看得很單純。

朋友小張是一家生物醫(yī)藥公司的研發(fā)，前公司平臺大、晉升機會多，但是加班多、壓力大、漲薪難度也相對較大。后來有一家小公司挖角，開出漲薪40%的條件誘惑他跳槽。

小張沖著高薪資跳槽過去，沒想到小公司內(nèi)的管理混亂，研發(fā)的上下游崗位混亂，讓他很難適應(yīng)。加上后來經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，小公司抵御風(fēng)險的能力有限，小張這種薪資很高且入職不久的員工就被第一批裁員了，得不償失。

B. 避免一時沖動就裸辭，因為你永遠無法預(yù)知明天會發(fā)生的事。

今年年前，很多人拿到年終獎之后都抱著年后找份好工作的想法，欣然裸辭了。

沒想到年后的疫情影響了求職，更影響了整體的就業(yè)大環(huán)境，很多人因此陷入了漫長的待業(yè)期，已經(jīng)3個多月零收入了。

如果是職業(yè)競爭力較強的人，尚且可以換行業(yè)發(fā)展；如果是有一定積蓄的人，也還可以挺過這場經(jīng)濟寒冬。

但對于相當(dāng)一部分賬戶余額不足、求職競爭力也不足的人，日子就很難熬了。

所以，千萬別輕易“裸辭”，因為你永遠無法預(yù)知明天會發(fā)生的事。