文/70后情感生活
在職場中，每個(gè)女性都渴望自己有價(jià)值，希望自己所得的薪酬、薪資都是合情合理的。但是，我們卻常常遭遇這樣的情況：聽說又有一個(gè)同事加薪了，為什么他可以加薪，自己卻加不了薪水呢？已經(jīng)在公司工作很多年了，但薪水卻總是停滯不前，怎么樣才能扭轉(zhuǎn)眼前的局勢呢？許多人認(rèn)為“要求加薪”是單向溝通，自己只需要單方面地告訴上司：自己想要加薪。
其實(shí)，“請求加薪”是一個(gè)雙向溝通，簡單地說，你必須聽到上司的聲音，依據(jù)他的響應(yīng)與看法來修正你的論點(diǎn)與看法。此外，最關(guān)鍵的是提出升職加薪一定要把握時(shí)機(jī)，看準(zhǔn)了機(jī)會，才有可能成功。
歡歡是公司的市場部經(jīng)理，他曾經(jīng)三次向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪，其中的結(jié)果和教訓(xùn)都是不一樣的。
歡歡第一次提出升職加薪的時(shí)候，他已經(jīng)在那家公司工作快二年了，對工作非常認(rèn)真，而領(lǐng)導(dǎo)一直沒給他加薪，他以工作認(rèn)真為談判條件，向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪，可領(lǐng)導(dǎo)并沒有同意。之后上下級直接的關(guān)系變得微妙起來，很快就辭職了。
從那家公司出來后，歡歡跳槽到另一個(gè)公司做銷售秘書，負(fù)責(zé)處理各業(yè)務(wù)部門的工作，但這種千篇一律、薪水不高的工作實(shí)在令他難以滿足，于是走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室，提出加薪要求，結(jié)果還是失敗。
第三次加薪是為了一個(gè)下屬，那位工人說，如果不加薪，就離職。歡歡向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，剛開始領(lǐng)導(dǎo)不同意，說這樣的員工再找一個(gè)就是了。但歡歡給領(lǐng)導(dǎo)算了一筆賬，目前這個(gè)員工的工資2000元，如果在市場上找個(gè)一個(gè)新手1500元，可如果在2000的基礎(chǔ)上加上200元，他就安心的工作了，這樣就省去了培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi)用，領(lǐng)導(dǎo)聽了后，就同意給這位員工加薪了。
通過這三次的經(jīng)歷，歡歡明白了向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪，一定要有理有據(jù)，只要你真才實(shí)學(xué)，底氣足，領(lǐng)導(dǎo)就會按照你的貢獻(xiàn)加薪；如果底氣不足，甚至毫無助力，別說加薪，可能連自己的工作都難保住。
總之，就是在向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪之前，你要給自己一個(gè)正確的“估價(jià)”。如果你為公司的付出理應(yīng)得到更多大的回報(bào)，那就可以向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的要求；如果你為公司所做的一切遠(yuǎn)不值得你現(xiàn)在的薪資，那你就需要先從提高自己做起。
不僅如此，注意說服領(lǐng)導(dǎo)為自己加薪的最佳方式是面對面地談話，這樣能看到對方的表情，避免造成一些誤解。在談升職加薪的時(shí)候，不僅需要把握時(shí)機(jī)，還需要詢問領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于升職加薪的具體時(shí)間。大多數(shù)人走進(jìn)辦公室向領(lǐng)導(dǎo)提出“加薪”的要求之后，就不了了之，可能不好意思去問，或者忘了向領(lǐng)導(dǎo)要求答復(fù)的具體結(jié)果。那么，你可以說：“我知道公司目前有困難，但是，我自己需要考量生活上的需求，我想知道，您什么時(shí)候可以給我答復(fù)呢”在談加薪之前，我們需要料及領(lǐng)導(dǎo)的需求，因?yàn)槿绻I(lǐng)導(dǎo)的需求能夠與你想加薪的理由結(jié)合在一起，請求加薪就已經(jīng)成功了一半。
職場女性在向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪時(shí)，別有什么不好意思的負(fù)擔(dān)，而是應(yīng)該找出有力的依據(jù)來說服上司，如強(qiáng)調(diào)自己的工作量增加了，可以用相關(guān)的數(shù)據(jù)來說明，作為讓領(lǐng)導(dǎo)參考的資料。
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