大兵今年32歲，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)們的講話稿、辦公室起草各類文件，剛畢業(yè)就入職了現(xiàn)在的國企單位，一干就是10年。就在1年前部門來了一位985海歸女研究生，領(lǐng)導(dǎo)一試發(fā)現(xiàn)寫文章可以，便逐漸將工作重心轉(zhuǎn)移到她那，而大兵只能尷尬地隱忍，有一天大兵主動找領(lǐng)導(dǎo)談話，想明確接下來自己的工作定位。

領(lǐng)導(dǎo)委婉的說：“要給年輕人機(jī)會嘛，這么多年我也是把你培養(yǎng)出來了。你現(xiàn)在也能獨(dú)當(dāng)一面了，也30出頭了是吧，也得換換崗，我打算讓你去負(fù)責(zé)跑外聯(lián)的工作，這個工作也是很重要的，你不要辜負(fù)我的期望??！”

雖然在工作能力上，大兵辦事成熟老練，與人相處融洽，可領(lǐng)導(dǎo)對外聯(lián)的工作不以為然根本不重視，干多干少一個樣。領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的就是把上面的領(lǐng)導(dǎo)伺候好，通過各種報告搞一些假大空的“創(chuàng)新”工作，他在乎的重心工作都讓這個美女高材生去做了，大兵就這樣被迫坐了冷板凳。

30＋的職場人，都需要養(yǎng)家糊口，已經(jīng)沒有資本去任性做自己，無論受什么委屈一想到嗷嗷待哺的孩子和到月底要還的貸款，還有什么好抱怨的呢？

既然不得不面對現(xiàn)實問題，又無法掙脫飛向高枝，那么需要你圓滑一點學(xué)會自保。之所以被邊緣化被排擠有3點值得反思：

【一】缺少系統(tǒng)化的積累，就是瞎忙碌

我們正處在一個信息泛濫的時代，工作變得越來越復(fù)雜與難以應(yīng)付，可是我們又不得不努力向前奔跑，因為此刻不進(jìn)就會退。在這樣的環(huán)境中，不少職場人感到每日的身心疲憊卻又無法改變。

我們在工作中，要接觸的東西太多，信息、數(shù)據(jù)、人際往來等等，但是否真的每一件事我們都要攬上身、做到完美無瑕？事實上，要改變職場者目前過于忙碌的現(xiàn)狀，是應(yīng)該要學(xué)會如何改變以往的思考和行為方式，簡化你的工作。

每個職場人每天忙忙碌碌，疲于奔波，工作本是為了過更好的生活，可是卻發(fā)現(xiàn)擠不出一點做自己事情的時間，更別說好好享受過生活；還有的人處于“瞎忙”“裝忙”的狀態(tài)，一不小心就陷入了忙碌的陷阱，可是回過頭來一看，自己依舊一事無成。

【二】“無聊”成為職場隱形殺手

30＋的職場人萎靡不振的罪魁禍?zhǔn)字痪褪恰盁o聊”。無聊正成為職場人士的隱形殺手，之前的學(xué)習(xí)和成就帶來的多巴胺沖動已經(jīng)不再。每天不刷小視頻就缺少點什么，工作找不到激情，要求升職加薪老板總是喜歡敷衍，核心項目、新的挑戰(zhàn)，老板將接力棒逐步交到年輕人的手中，對于30＋中年人已開始逐漸邊緣化。如果你此時做一些有趣的事情能促進(jìn)學(xué)習(xí)和成長最好不過，如果你無法適應(yīng)這種組織上的內(nèi)部安排，可能心情會陷入沮喪中。

嘗試對自己做些知識上的學(xué)習(xí)積累，這種進(jìn)步可以是工作范圍內(nèi)，也可以是之外的興趣關(guān)聯(lián)的職業(yè)，一旦你投入，可能并不在意老板是否能夠兌現(xiàn)升職加薪，你開啟了自己的新旅程。新老接替永遠(yuǎn)是職場的自然規(guī)律，年輕的時候奮不顧身去拼，為的是10年后手上能多一些籌碼，繼續(xù)開啟尋找事業(yè)的第二春，而不是糾結(jié)如何被領(lǐng)導(dǎo)不重視、被同事排擠。如果你想不通這個道理，就是給自己添堵。

【三】危機(jī)意識不夠強(qiáng)，沒有個人職業(yè)規(guī)劃

職場油膩中年人普遍有個通病，有的看不慣年輕人的行為，感覺“狂傲自大”；還有的是“羨慕嫉妒恨”，骨子里擔(dān)心他們超過自己。有的輕視年輕人的才能，認(rèn)為“不堪大用”；有的故意排擠年輕人，這些行為都是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，也是與老板的愿望背道而馳的行為，是對自己職業(yè)另一種不珍惜的表現(xiàn)。

不管出于哪種心理，都是錯誤的，也是可笑的?！翱偘研绿覔Q舊符”是一種誰也阻擋不了的趨勢。