許多求職者面對這個問題會有點不知所措，不知道怎么回答才最好？
很多面試者在說到自己跳槽動機時答案真是五花八門，對于經(jīng)驗豐富的HR來說，再奇葩的理由都見識過：
比如：
和領(lǐng)導不和；
領(lǐng)導貪污：
公司不靠譜：
領(lǐng)導給穿小鞋；
離家太遠；
工作太舒服，沒有挑戰(zhàn)；
老婆不同意我這份工作。
小編雖然不是HR，只是一個大區(qū)銷售負責人，可是即使面試一些高端職位的候選人，依然是有很多”狗血“噴頭的答案出來，最終的結(jié)果只有一個，該候選人被PASS掉。
面試官問這個問題的目的和動機何在呢？
面試官希望能招到有相關(guān)工作經(jīng)驗、能力強、情商高、忠誠度高的優(yōu)秀候選人。
a、對人的評估：
任何一個硬幣都會有兩個，任何一家公司都會有好或者不好地方，能夠客觀分析上一家公司客觀狀況，也是分析和評判候選人語言表達，邏輯思維、是否具有客觀立場的一個基本判斷。
同時也分析判斷候選人的價值取向、心態(tài)品格、能力短板等做出初步判斷。
b、對事情的評估：
上一家的離職原因必須問清楚，這也是一種有效的篩選法。確認候選人在上一家公司遇到的問題和狀況是否自己的公司也具有，進而評估候選人能否在新的公司、新的平臺具有解決類似問題的能力。
我們公司是不是跟你前公司有相同的問題？如果我們有同樣的問題，候選人又是因為忍受不了這種問題離職的，那么我們公司或許也并不適合候選人發(fā)展？
依此推論：該候選人并不是這個崗位的最佳人選。
結(jié)論：Pass掉吧。
面試是雙向選擇。企業(yè)需要找到合適的人，候選人也要找到適合自己的工作，面試同時需要建立在彼此誠實信任的基礎(chǔ)上。只是在這種基礎(chǔ)之上，理性、客觀、真誠的回答，才會讓面試官對的能力和動機有了充分判斷。
a、實事求是多談客觀，少談主觀
客觀原因?qū)儆趥€人難以預測或不能控制的原因，客觀存在，與個人能力和選擇無關(guān)，或者候選人并不是造成這個客觀后果的唯一決定性因素。
“沒有無緣無故的愛與恨”，所以面試官是不可能輕易地被“為了更好的發(fā)展”這種話搪塞的。
如果求職者一開始并沒有給出合乎情理的動機，那么面試官一定會繼續(xù)追問下去的，到最后結(jié)果往往就是求職者只好“坦白從寬”。
但是這種結(jié)果只會給面試官留下“遮遮掩掩不愿正面回答”的印象，增大了被刷掉的風險。因此從一開始實事求是不見得就是大部分人以為的壞事
主觀原因是以自我意志、觀點為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果，帶有明顯的個人色彩。
客觀因素難以改變，面試官繼續(xù)追問的幾率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。達成共鳴，規(guī)避掉主觀的因素反而是最為高明的手法和技巧。
如果提到的客觀因素新公司也同樣存在，那就要避免談這個原因。避免玩火自焚，河邊濕鞋。
比如：
你面試互聯(lián)網(wǎng)公司你談不愿意加班；
銷售公司你談不愿意出差；
政府相關(guān)工作你談不愿意喝酒。
b、謹慎吐槽老東家
和平分手，不吐槽前任，這是基本的做人的人品底線和原則。
針對老東家也是如此，保持客觀冷靜，不要說前公司和領(lǐng)導的壞話。
兩點原因：
一、你現(xiàn)在吐槽前東家，那么假如你以后離開了現(xiàn)在的公司，是不是會重蹈覆轍，繼續(xù)“抹黑”現(xiàn)公司呢？
二、圈子這么小，你怎么敢保證現(xiàn)在說的話不會傳到老東家的耳朵中？或許你的面試官的老公或者老婆就是對方公司的高管呢？
圈子就這么小，做個好人，總是可以將路走的更遠一些。
畢竟，工作是你自己選的，凡事也應(yīng)該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省并從這段經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗。
這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，也更有職業(yè)風度，這樣的人才是面試官所青睞的。
c、避“重”就“輕”，虛實結(jié)合
回答離職原因，避而不答是最愚蠢的方法。
換個角度或者重新組織語言就會讓對方的到更好的答案。
而避“重”就“輕”，并不是說避開重要的問題，挑揀輕松的問題回答，指的是避開容易產(chǎn)生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。
如：如果你是因為工作量太少、工作內(nèi)容沒有含金量離職的，那么你就可以說：因為這個公司的工作比較輕松，發(fā)展的空間不大，所以辭職了。
這樣說的話，面試官不會認為你“眼高手低”，工作不積極。
D、盲目“表白”
如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那么你就可以對舊平臺一筆帶過，同時對新平臺表達期許。
盲目的”表白“會讓面試官誤以為你沒有工作，你處于空窗期；或者你面臨被裁員或者別出辭退的邊緣。
誰敢招一個Loser過來啊？在上一家是個Loser，在這里能勝任么？
e、把動機說得合乎情理、易于被人接受：
世上沒有不透風的墻，專業(yè)的圈子總是很小，所以求職者不要抱著僥幸心理想隱瞞什么，即不需要考慮“說什么”，而需要關(guān)注“如何說”。同樣的答案，有的候選人能表達得合情合理，讓HR感同身受，有的候選人的表現(xiàn)，卻給人感覺無比傲慢和以自我為中心。一定要以積極正面的心態(tài)描述所有的主客觀因素，讓動機更容易被人理解和接受。
a、離職原因與應(yīng)聘崗位有沖突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關(guān)系，比如你說“作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大”。
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那么，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
b、你是被動離職
如果是被動離職，那么很有可能是因為能力不足、與領(lǐng)導同事有沖突或違規(guī)違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現(xiàn)同樣的情況。
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