身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您現(xiàn)在最大的困難、困境根本不是“被人排擠、領(lǐng)導(dǎo)不待見”！而是您自己的思維方式以及看待問題、分析問題的角度、邏輯都除了問題！這是導(dǎo)致目前困境的根本！

如果不能首先解決掉自己大腦中的問題，您就別想著“怎么辦”三個字！因為：大腦中的思想性問題不解決，別人告訴您的方法您也會感到不屑，甚至感覺自己委屈！

一、很多職場人嚴(yán)重的錯誤思維方式：讓自己的優(yōu)點成為無辜的“受害者、受害要素”

工作認(rèn)真，本來是個職場人很大的優(yōu)點。

像這種本來是職場人優(yōu)點的特點很多：認(rèn)真負(fù)責(zé)、團隊意識很強、注重工作效率.......

很多職場人都有自己優(yōu)秀的一面。這也是大家在職場生存、發(fā)展的重要基礎(chǔ)、保障。

可現(xiàn)實中，很多人在自己遇到逆境、遇到挫折時，卻習(xí)慣性的、鬼使神差的讓這些優(yōu)秀的品質(zhì)背黑鍋！

題目中的問題，就屬于典型的案例。這種思維的邏輯本身就是扭曲的！

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以領(lǐng)導(dǎo)不待見；

團隊意識這么強，可是領(lǐng)導(dǎo)不待見‘

踏踏實實工作——領(lǐng)導(dǎo)不待見；

這到底是什么邏輯？老鬼也搞不太清楚。

是不是想表達(dá)：自己太優(yōu)秀了，所以領(lǐng)導(dǎo)不待見？我這么好的一個人，領(lǐng)導(dǎo)不待見？

是不是想表達(dá)：你們的領(lǐng)導(dǎo)，根本不具備領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)、水平、能力？是不是想說：你的領(lǐng)導(dǎo)眼瞎？

老鬼搞不明白背后的邏輯到底是什么。

二、部分職場人，習(xí)慣性的認(rèn)為一白遮百丑，

很多人的潛意識中，中希望別人只關(guān)注自己的某一“點”！希望別人只盯著自己的某一個方面，來給自己下結(jié)論。來讓別人認(rèn)可自己。

認(rèn)為自己的某一方面特長、優(yōu)點、優(yōu)勢，可以抵消掉身上其他所有可能存在的缺點、缺憾、不足。

例如，希望通過“工作認(rèn)真”這一個要素，來讓別人不去注意、計較他身上可能存在其他的不足。認(rèn)為別人應(yīng)該因為自己是一個“工作認(rèn)真”的人，而可以忽略、抵消自己身上可能存在的不足。

說的再難聽一點：有些人的心理是脆弱的，希望別人只盯著自己的優(yōu)點，不要去管他身上的缺點。自己也沒有勇氣去面對自己身上的缺點。甚至自己都認(rèn)為，自己的這一個優(yōu)點可以抵消掉自己身上可能存在的缺點。因此，根本不愿意去正視、去思考、去挖掘自己身上其他方面的缺點。

因此，即使和別人探討問題、尋求幫助，也習(xí)慣性的拿出自己的優(yōu)點來，讓別人分析自己為什么這么好，卻得不到重視。

三、請原諒老鬼的尖刻看法：習(xí)慣性拿出自己某個優(yōu)點的人，心理是脆弱的！

現(xiàn)在遇到問題了、遇到困難了，遇到了自己無法快速找到有效解決方案的問題了——這時候，還只是拿一個“工作認(rèn)真”出來，讓別人分析。別人怎么可能去客觀分析呢？

你其他方面表現(xiàn)如何？——一句沒提?。e人只是根據(jù)一句“我工作認(rèn)真”就幫你解答？怎么可能！

以工作認(rèn)真為前提，老鬼可以羅列出一系列可能的原因?qū)е铝祟I(lǐng)導(dǎo)不待見你！

你日常表現(xiàn)中，讓領(lǐng)導(dǎo)你看不起他！

你私底下喜歡發(fā)牢騷、說領(lǐng)導(dǎo)壞話！

你日常很少與領(lǐng)導(dǎo)接近、溝通，甚至有時候有刻意躲避領(lǐng)導(dǎo)之嫌，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你瞧不上他或者自認(rèn)為比領(lǐng)導(dǎo)厲害！

你能力、實力極強，但是對領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、任務(wù)不太感冒，有時候會出現(xiàn)頂?，F(xiàn)象！

你的號召力、影響力太大了，出現(xiàn)了員工習(xí)慣性跟著你而不太聽領(lǐng)導(dǎo)的話！

.......

上面只是簡單列舉了幾種可能性。可能哪一種都不適合你——這不是重點！重點是老鬼要讓這些朋友明白：單單一個“工作認(rèn)真”，根本不可能去分析領(lǐng)導(dǎo)是否待見自己哦！

心理脆弱的人，不愿意去深入分析自己可能存在的不足、缺憾、缺點。不愿意去面對這些自己可能存在疏失的地方。也因為面子不好意思說出來。甚至?xí)谩肮ぷ髡J(rèn)真”這張“萬能牌”為自己辯護。

四、如果不敢去分析、面對可能的真正原因。別怪老鬼對你有錯誤的評價、判斷

如果你不愿意、不屑于去分析問題出現(xiàn)的真正原因，只是抱著一張神主牌“我工作認(rèn)真”。那老鬼只能下個定義：你根本沒想著讓別人幫你分析問題、提出建議。你只是在自己發(fā)牢騷、訴苦、展示傷口而已！你就是個典型的弱者！

“工作認(rèn)真”根本不是領(lǐng)導(dǎo)不待見的原因！這種邏輯都不通。別和老鬼辯論、解釋。說什么因為自己工作認(rèn)真，所以領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能、紅眼病，所以不待見。——這種看似合理的、順暢的邏輯，老鬼都懶得去辯論。

如果真的是這么簡單的邏輯，領(lǐng)導(dǎo)就是個傻帽、就是個素質(zhì)低下的家伙，就是個喜歡不干活的員工，就是喜歡被別人巴結(jié)的人。那你只有兩個選擇：1、別再認(rèn)真干活了；2、走人！

所以啊，還是別用這種錯誤的前提設(shè)定來讓別人分析問題了。也不要讓自己陷入這種錯誤的思維方式中不能自拔了！

否則，你將陷入自艾自憐的漩渦出不來了。表現(xiàn)出來的，就是在訴苦、扮演弱者，希望別人心疼一下、別人可憐一下，讓別人認(rèn)為你很委屈?！诉@些，別人幫不到你！

五、分析背后的原因去吧！你愿意面對真正的原因，才能找到真正的解決之道！

背后的原因找到了，敢于面對了，才能從原來錯誤的邏輯中跳脫出來。否則，只會埋怨自己的領(lǐng)導(dǎo)。

真正的去面對可能的原因，你才能更為客觀的明白：到底是領(lǐng)導(dǎo)的原因還是你身上有問題。

大家可以去觀察一下，敢于分析出真正原因的，拿真正的原因和他人探討、交流、請教的，往往得到的他人建議，實用性往往很強。

例如：

我原來和領(lǐng)導(dǎo)溝通太少了，造成領(lǐng)導(dǎo)對我誤解很深，我該怎么辦去改變局面？

公司里有“站隊”現(xiàn)象，我該怎么去面對這種現(xiàn)象，在職場中更為游刃有余？
公司領(lǐng)導(dǎo)有些小心眼，喜歡事必躬親，而我更喜歡領(lǐng)導(dǎo)能夠充分放權(quán)，所以總是和領(lǐng)導(dǎo)有些小沖突，怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)沒什么能力，喜歡瞎指揮，面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦？

...............

老鬼列舉了幾種情況，每一種情況如果處理不好，都有可能出現(xiàn)：雖然自己工作認(rèn)真，但是領(lǐng)導(dǎo)不待見——這種可能性。

因此，去認(rèn)真分析背后可能的原因吧！別總抱著“我工作認(rèn)真”這張無用的神主牌了！

當(dāng)你愿意去分析、面對這些可能的因素時，一方面你可能自己找到答案，另一方面，你向他人請教、溝通時，別人也才能給你更準(zhǔn)確的參考性建議。

能夠解決“領(lǐng)導(dǎo)排擠、領(lǐng)導(dǎo)不待見”這一個表象性問題，其前提一定是對這一表象性問題的根源挖掘。你敢于找出來、說出來，老鬼都可以給出一些意見、建議、思路、方法作為參考的。否則，即使寫一本書，都可能無法對癥下藥??！

結(jié)語：

1、面對任何的問題，任何的困境，你的思維方式首先要正確，你要敢于面對、剖析、指出那些更為理性、客觀的原因。

2、不要試圖用自己的某個優(yōu)點、優(yōu)勢來當(dāng)自己的擋箭牌、神主牌、安慰劑。否則，只能算是自我舔舐傷口，尋求他人的可憐、安慰！別人只能定義為：你不是想找答案，你是來訴苦的！

3、自己被自己的某個優(yōu)點、自認(rèn)為良好的品質(zhì)困住了，往往會造成自己懶得、不屑于提升、強化、完善自己身上的不足！也希望別人只關(guān)注自己的某個優(yōu)點。而且認(rèn)為只看到自己的缺點，卻不去關(guān)注自己的優(yōu)點是錯誤的?！@種思想非常要命！