第一，干活能力是根本。
任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，手下都缺不了干活的人。年輕人，剛進(jìn)單位的話，一定要鍛煉自己的辦事能力，鍛煉自己的干活能力。而不是相信社會(huì)上各種傳說，光會(huì)請(qǐng)客吃飯拉關(guān)系是走不遠(yuǎn)的。歸根到底，還是要看工作，那是底線。
第二，任何工作，歸根到底也是做人的工作。
寫材料，是看領(lǐng)導(dǎo)的意圖是什么。匯報(bào)工作，是要找到領(lǐng)導(dǎo)想了解的點(diǎn)。一切工作，歸根到底是要聯(lián)系到工作的那個(gè)人。所以也要與人為善，要做好人的工作。
第三，單位內(nèi)部，準(zhǔn)確定位自己，擺正位置。
很多年輕人，本領(lǐng)不大，口氣不小，干活不多，牢騷不少。這一點(diǎn)是很多人失敗的最大原因。所以要準(zhǔn)確定位自己，不要覺得自己很重要。鐵打的營(yíng)盤流水的兵，哪怕自己的崗位再重要，也不要忘乎所以。
第四，少說少評(píng)論，多看多琢磨。
年輕人有時(shí)候會(huì)沖動(dòng)，要學(xué)會(huì)凡事留心和當(dāng)心。盡量少評(píng)論領(lǐng)導(dǎo)和同事，因?yàn)槭澜绾苄?，你剛說出口明天可能就傳到別人耳朵里。不管是背后還是當(dāng)面，都不要說別人壞話。
第五，不要搞小團(tuán)體。
基本上，不建議年輕人在單位內(nèi)部和同事走得太近，哪怕都是年輕人。也不要在單位內(nèi)部加入什么小團(tuán)體。與同事之間維持一個(gè)比較客氣的局面，但是不要拉幫結(jié)派。
第六，做事情要留余地，不要心急。
年輕人喜歡把任務(wù)做好、做滿、做快，但是相隨而來的就是毛躁。無(wú)論是寫材料，還是做某一項(xiàng)具體的事務(wù)，不要一味地想著趕快完成，而要回過頭檢驗(yàn)、反思，給自己留出進(jìn)步的空間。
第七，平時(shí)誠(chéng)懇低調(diào)，關(guān)鍵時(shí)適當(dāng)高調(diào)。
作為年輕人，平時(shí)還是要盡量誠(chéng)懇。低調(diào)說的是不張揚(yáng)，不要自己有點(diǎn)成績(jī)恨不得全世界都知道。但譬如文藝表演、體育比賽等重大的活動(dòng)，如果自己有特長(zhǎng)，就要勇于發(fā)揮特長(zhǎng)。這些時(shí)候能充分展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)，不要害怕太高調(diào)。
第八，不多事，不惹事，不挑事。
不要太多事。做任何工作，一般要得到領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)。另外不要給單位和領(lǐng)導(dǎo)制造麻煩，自己不要有太多的奇思妙想。
上面八條，總結(jié)起來十五個(gè)字，平臺(tái)是基礎(chǔ)，干活最重要，人際要注意。
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