工資是一個人的隱私，為什么要去談這個傷人的話題呢？你比他高，別人不開心；他比你高，自己不開心。既然都會不開心，大家都不去提，不好嗎？
職場
剛參加工作的時候，我也對別人的工資充滿好奇。
主要的原因是自己工資太低，不夠自信。而工作上每天都加班很晚，一起工作的人也是經(jīng)常對我呼來喊去，把一些繁瑣的任務(wù)分配到我的身上，給了我感覺是：我是這個部門最忙的人，我的付出和回報不匹配。
有次吃飯，有意無意的問了一個同事有關(guān)工資的事。這個同事比我早來一個月，在一起也算是比較好的朋友，結(jié)果是我很不開心。因為他不僅工資比我高，而且還是一個實習(xí)生。
職場
我認(rèn)為公司待遇是不公平的，因為我們做的事情差不多，他又沒有比我有才能，憑什么工資就是比我高呢？不過，我從未表露過自己的不滿。
回家后，我認(rèn)認(rèn)真真的分析了自己，發(fā)現(xiàn)自己做的確實很多，很雜，但那都是些不重要的事情，公司怎么可能在我這不重要的崗位上花更多人.力.成.本呢？
想到這，就釋然了，只有成為更重要的人，做更重要的工作，才能得到更多。
職場
當(dāng)然，并不是說工資不重要，我們這么辛苦工作，不就是為了錢嗎？但是我們更要明白，有人工資比你高是因為，別人學(xué)校好，是因為別人有技術(shù)有本事，是因為別人會拍馬屁。。。你有什么呢？
每天對著電腦刷微博，刷完微博刷朋友圈，然后磨磨蹭蹭的做完老板交代的任務(wù)，處理完又不知所措的過了一天。就這樣一年半載換個工作，干得事情差不多，牢騷更是沒有斷過。
你抱怨的時候，卻沒想過付諸行動去改變，就想獲得更高的報酬，憑什么呢？
職場
一個人工資多少，你知道了并不能給你帶來什么，老板也不會根據(jù)別人的工資來給你定工資。而且每個公司的崗位工資都不一樣，既然認(rèn)為工資低，那就選擇一個工資高的崗位啊。
如果自己達(dá)不到別人崗位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是應(yīng)該讓自己充充電，買本書深造下呢？只有到自己有能力的時候，薪水自然就高了，而在這之前，應(yīng)該做的是把現(xiàn)在工作做好。
職場
職場上，抱怨并沒有什么用，知道別人的工資更沒什么意思。
如果你做的很好，而工資不見漲，那你可以選擇離開，這不是你的問題，是公司問題；如果你確實很差，工資基本不會漲，而沒開掉你是你的幸運，不是公司的問題，是你的問題。
思考下：你若夠優(yōu)秀，打聽做什么？你若不優(yōu)秀，打聽做什么？
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