2018年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試
勞動(dòng)法 試卷
(課程代碼00167)
一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。
1．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ C ） A．國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系 B．公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系 C．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系 D．律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系
2．下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（ D ） A．勞動(dòng)法是民法的特別法 B．勞動(dòng)法是民商法的組成部分 C．勞動(dòng)法是行政法的組成部分 D．勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 3．下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是（ A ） A．勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C．勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán) D．休息權(quán)
4．下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述，正確的是（ C ） A．社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國的勞動(dòng)保護(hù)法 B．現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于l9世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” C．新西蘭l894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端 D．第一個(gè)開始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是英國
5. 趙某在甲單位連續(xù)工作滿l0年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是（ C ） A．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B．是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位決定 C．勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 D．是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決
6．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（ B ） A．國務(wù)院 B. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 C．人力資源和社會(huì)保障部 D．財(cái)政部
7．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是（ D ） A年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入 C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提
8．我國公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（ C ） A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲
9．對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是（ B ） A．勞動(dòng)爭議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先 B．仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解 C. 未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解 D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會(huì)提出仲裁審查申請
10．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是（ B ） A．無固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) B. 勞動(dòng)者自愿提出解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．無固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) D．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任
11．下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是（ A ） A．維護(hù)職工的合法權(quán)益B．教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C．組織職工開展勞動(dòng)競賽 D對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶
12．下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（ D ） A．集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人 B．職工一方由工會(huì)代表 C企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表
13. 下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（ C ） A．勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域 B．勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位 C．勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 D．跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
14．秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說法中錯(cuò)誤的是（ C ） A．病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動(dòng)合同 B．若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同
C．若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動(dòng)合同 D. 即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動(dòng)合同
15．陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無效。針對(duì)本案，下列說法錯(cuò)誤的是（ B ） A．對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù) B．用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查 C．陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 D．陸某以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無效
16．下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是（ B ） A養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿l5年為前提 C．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無關(guān) D．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的！ 17. 下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（ C ） A．計(jì)件工作時(shí)間 B．綜合計(jì)算工作時(shí)間 C．不定時(shí)工作時(shí)間 D．延長工作時(shí)間 18．下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（ B ） A．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B對(duì)懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間 C．懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間 D．對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)
19. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（ D ） A．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 B．已滿10年不滿20年的，年休假l0天 C．已滿20年的，年休假l5天 D．對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報(bào)酬
20．下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（ B ） A．用人單位自用工之曰起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同 B．必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同 C．自用工之曰起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同 D．非全日制用工的可以不簽訂書面勞動(dòng)合同
二、多項(xiàng)選擇題：本大題共l0小題，每小題2份，共20分。
21．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（ ABC ） A．實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策 B．實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策 C．實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策 D．實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策
22．下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（ ACD ） A．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期 B．無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期 C．非全日制用工不得約定試用期 D．派遣用工可以約定試用期
23．陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（ BCD ） A．違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間 B．繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請求不能并存 C．若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決 D．繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失
24．趙某在6個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案，下列說法正確的是（ ABC ）
A．規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù) B．趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù) C．若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn) D．若趙某對(duì)該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決
25．下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是（ ABCD ） A．關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定 B．高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定 C．高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同 D．高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅
26．王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔l0日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說法正確的是（ ABCD ） A．用人單位無違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 B．王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí) C．孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制 D．王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解
27．下列有關(guān)勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的說法，正確的是（ AD ） A．勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序 B．勞動(dòng)爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì) C．勞動(dòng)爭議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置 D．勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則
28.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（ BD ） A．繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議 B．支付違約金 C．支付補(bǔ)償金 D．承擔(dān)賠償責(zé)任 29.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（ ACD ） A．達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) B. 達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) C．裁員人數(shù)在25人以上 D．職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員
30. 劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（ ABCD ） A．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件 B．無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利 C．劉萊對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理 D一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾
三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。
31．工傷保險(xiǎn)
32．勞動(dòng)保障監(jiān)察
33．綜合計(jì)算工作時(shí)間
34．用人單位
四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。
35．簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。
36．簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。 37．簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。 五、論述題：本大題共1小題，共15分。
38．論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。 六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。
39．蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動(dòng)合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于2016年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對(duì)蔡某作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定》，以“脫崗時(shí)間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)提示，分析回答下列問題： (1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么? 答：合法（1分）。某造船公司的調(diào)崗行為未違反勞動(dòng)合同的約定。在沒有證據(jù)顯示某造船公司對(duì)蔡某的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件作出不利變更的情況下，蔡某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排（2分） (2)蔡某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么? 答：不支持（1分）。蔡某脫崗20天，應(yīng)屬曠工。某船舶公司與期解除勞動(dòng)合同屬合法。無需支付賠償金（2分） (3)某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí)? 答：調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更，無其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。（3分）
40．丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個(gè)月的觀察期，丁某承諾2016年8月至ll月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于10萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問： (1)試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同，為什么? 答：不能（1分）旭升公司以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在試用期內(nèi)提出。（2分） (2)《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么? 答：該約定無效（1分）該約定屬于對(duì)勞動(dòng)合同解除條件的約定，勞動(dòng)合同解除條件只能是法定的。（2分） (3)丁某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求是否成立，為什么? 答：成立（1分）丁某未能完成銷售業(yè)績，旭升公司應(yīng)該對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗（2分）
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