編者語：

　　六零后的上司最擅長發(fā)號施令，翻臉比翻書還快。七零后的上司相對曲意懷柔，擅長糖果與大棒雙管齊下。八零后的上司難免青澀，開口閉口都是“請幫忙”和“可以嗎”，最大的好處是講義氣。要是針尖對麥芒，必然兩敗俱傷。“小”上司和“大”下屬不能抱著“Who怕Who”的心態(tài)硬頂，大家都是給老板打工的，用不著你死我活。

現(xiàn)身說法：當80后上司遭遇60后下屬

眼看80后已人至中層，一大部分60后、70后不得不淪為80后的下屬，教育、價值觀等不對稱因素帶來的諸多管理矛盾越來越多。60后、70后對80后很是不服，80后老覺得60后、70后難以駕馭……>>詳細

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現(xiàn)身說法：70后員工碰撞80后上司

職場不亞于殘酷的戰(zhàn)場，“80后”悄然步入中層的年代已經(jīng)到來?？粗蹲冃谓饎偂贰⑼嬷螒驒C的“80后”上司，與捧著瓊瑤、讀著三毛長大的“70年代”下屬，將發(fā)起激烈碰撞還是暗戰(zhàn)一場……>>詳細

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80后小上司：我總是一個人在戰(zhàn)斗

來講講我手下的那些“兵”吧——一共5個人，年齡最大的是司機，快50歲了，還有一個40歲左右的女職員，其他的人也都有30多歲，這五個人在我眼里簡直就是“菩薩”……>>詳細

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熱門盤點：不同年代人的職場壓力關(guān)鍵詞

60年代職場人常用“辛苦”、“壓力巨大”來形容自己的生活。70年代人是叛逆的一代；職場上前有“60年代”坐鎮(zhèn)，后有“80年代”追趕。80年代職場人，他們玩著游戲機，聽著周杰倫一路走來……>>詳細

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