因為是生涯咨詢師總會有剛剛畢業(yè)的大學生過來問我，工作怎么是這樣的？它跟我想像的完全不一樣，不應該就是像電視上演的那樣么。通常我都會回答不是，或者說你只看到了表面。我想在這告訴大家職場到底是什么？
1.職場是用你的價值換取金錢的地方，它的鐵律就是價值交換。
職場不再是你付費，來購買東西了。在大學可能你覺得大學付費了，不學也沒有關系。但是在職場如果你沒價值者自己的價值賣不出去，就可能連養(yǎng)活自己的錢都沒有。你需要轉(zhuǎn)變自己的角色把自己從一個買家變?yōu)橐粋€賣家。
這是大學生在作為實習生或者找到第一份工作必需要明白的第一個道理。只有當你明白這個道理后你才能在以后有機會拿到高薪。如果你還拿著買家的心態(tài)入場，你就要做好一事無成的打算。
2.在職場上沒有人應該為你做什么
職場是一個價值交換的場所，它從來就沒有應該。不要再認為別人應該怎么做，不要再認為領導就應該幫助你，公司給你的師父帶你教你東西就是應該。
在職場上沒有絕對的應該。不幫是本分，幫你是情分。
之前有一個人向我抱怨他他師父只讓他做一些特別初級的工作，就是隨便找一個人都能做的事情。
后來我問他，他做你師父公司給補助么，他說沒有。又問他你師父之前跟你熟么，他也說沒有，再問他你師父忙不，他說忙。最后我問他如果一個人跟你不熟，在你很忙時候，找你幫忙還不給報酬。你會幫他忙么，最后他傻眼了。
最后我告訴他，其實職場就是這樣。你的領導和你的師傅在公司沒有義務去幫助你。當他們讓你幫忙做這些瑣事的時候。那是因為這些瑣事占了他的時間價值，如果你幫他把這些既占用時間又必需要做的低價值事情做完。他就有時間做更有價值的事情了，剩下的時間也會投桃報李，教你有價值的東西了。
如果我是你，我就會主動問他們有沒有一些瑣碎又占時間的事情把它們攬過來做。給他們省下的時間就是你能學到東西的時間。
他明白了回去后也不再抱怨了還變得主動了，他的師傅果然也投桃報李。教了他許多有價值的東西。
所以你要看看如果你想獲得東西，先看看你能置換的有什么。如果你沒有什么其它的資源，那么就置換時間吧！
3.職場上最重要的是時間的價值和你的資源
大部分大學生新員工入職都是做一些非常低價值的事情，很多人認為學不到東西，頻繁跳槽。
如果你搞不懂職場的硬通貨是時間和資源這一點，你再換工作也一樣，是這樣的結果。
領導雇傭你的目的特別簡單就是讓時間價值高于你的人，做更有價值的事情。那些瑣事誰來做，當然是你了，誰讓你的時間價值低呢。因此你只有兩條路走，第一條提高工作效率，第二條將你要做的這些低價值事情的附加值提高。
工作效率就很簡單就是單位時間里做更多的事情
有些聰明的人就會把這些瑣事定制出一套系統(tǒng)，提升工作效率
提高附加值，我之前聽了一個故事剛好講給你
一個實習生給領導買咖啡，開始也是覺得一個大學生給你買咖啡，多丟臉。后來和一個前輩聊天，前輩告訴他你有什么資格不買咖啡，不僅要買還要買的有價值。
后來他一改往日作風。他詢問了領導的口味，把附近所有有這種口味的門店找到，并找到最多相同行業(yè)的人購買的店面，在排隊的同時和大家聊天，或者聽人家聊天，找到對自己行業(yè)有益的信息，結果還真讓他幫公司探聽到了一個有價值的信息。畢業(yè)后直接月薪過萬。
所以在職場上時間價值和資源才是你的硬通貨。
我希望大學的畢業(yè)生不要在對職場沒有一個清晰認識的同時，就認為職場這也不好那也不好。我們要明白職場是個時間價值和你資源的交換平臺，沒有應該。
你要做只有一點的就是獲取資源提升自己的時間價值，并做出交換。
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