春招已經(jīng)拉開序幕，又一批應(yīng)屆畢業(yè)生將邁入職場。
想進入職場，你首先要做一份打動HR的簡歷，這樣才能獲得面試機會。但如果你的簡歷存在這幾個問題，恐怕你等不到面試電話了。
1.崗位職責(zé)=員工手冊≠工作經(jīng)歷
很多人把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，對自己的業(yè)績和成果只字未提。
你一般在哪能看見崗位職責(zé)？員工手冊。那是某個崗位對在職人員的基本工作要求，寫在簡歷上無法體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力。
“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容需要既簡潔又突出重點。寫之前把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況認真回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量……這些都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2.HR忙著呢，沒空看你的小說
HR每天要瀏覽大量簡歷，沒有時間讀你的小說。兩頁簡歷翻過去，也沒看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息，誰有興趣給你打電話？
既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。集中體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位相匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西沒必要。
3.沒什么可寫≠可以平鋪專業(yè)課目
剛出校門的應(yīng)屆生大多缺乏工作經(jīng)驗，簡歷可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷顯得有內(nèi)容，很多人把專業(yè)課程全列了上去。
但對hr來說，平鋪一堆大學(xué)課目相當(dāng)于無效信息。實在有必要，簡單介紹專業(yè)的核心課目，就足夠幫助HR了解你的專業(yè)知識。
另外，如果能在畢業(yè)前對未來職業(yè)發(fā)展有個初步規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4.我我我我我我我我我
這不是個人自述，不需要你寫那么多“我”字。
簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。放眼看去，處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣主觀的表述，容易削弱HR對你職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
不如多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出能勝任該工作的信息，這就能引起HR的注意了。偶爾一兩處用“我”字也無礙，但客觀、理性的陳述工作成就和技能才是重點。
5.不足半年的工作經(jīng)歷就少些吧
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，每段從業(yè)經(jīng)歷都不足半年。叫HR如何不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度？也許是客觀因素導(dǎo)致了你之前的頻繁離職，但HR對頻繁跳槽的人往往比較警惕。
多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但千萬不能作假。不如選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，做重點陳述；其他短期經(jīng)歷盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行？盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，及時對簡歷進行更新補充，每次投遞前仔細檢查修改。相信只要你對簡歷負責(zé)，機會定會回報你！
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