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勞動者要求單位支付拖欠工資時(shí)，還能要求加付賠償金嗎

2023.09.21 江蘇

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。其內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

用人單位必須按照與勞動者的約定按時(shí)足額支付工資，且每個(gè)月至少支付一次?，F(xiàn)實(shí)狀況是有些用人單位因種種原因，不能按時(shí)與勞動者結(jié)算工資，存在嚴(yán)重拖欠勞動者工資的情形。在這種情況下，勞動者除了向用人單位要求支付工資外，還能要求用人單位加付賠償金嗎？

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該規(guī)定已經(jīng)被廢止，所以，勞動者不能再依此主張百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

規(guī)定勞動者可以要求用人單位加付賠償金的，還有《勞動合同法》第第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。

本條適用有前提條件，即勞動行政部門已經(jīng)責(zé)令用人單位要限期向勞動者支付勞動報(bào)酬，而用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍然不按要求向勞動者支付工資的，此時(shí)，勞動者方可向用人單位主張加付賠償金。

不管如何，當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資時(shí)，勞動者要注意收集保留用人單位拖欠工資的事實(shí)證據(jù)，在此前提下，維權(quán)將會更便捷高效。

勞動者若想繼續(xù)在用人單位上班，可以向勞動監(jiān)察部門去投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。

若不想繼續(xù)在用人單位上班，可以主動離職，這就是我們通常所說的“被迫”離職，勞動者不僅可以要回用人單位拖欠的工資，還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)勞動者的離職與自己自愿離職是有區(qū)別的，這種離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)沒有及時(shí)足額支付工資才導(dǎo)致的。

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