高某大學(xué)剛畢業(yè)入職一家軟件開發(fā)公司。公司不知道高某能力如何，即與高某約定了為期3個月的試用期，在試用期內(nèi)公司僅給高某2000元的工資，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2100元。對于勞動者而言，在試用期內(nèi)的工資有什么法律規(guī)定呢。
無論是正式用工還是處于試用期內(nèi)的用工，法律對勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)都作了相關(guān)規(guī)定。尤其是對試用期內(nèi)的勞動者，為了防止用人單位以試用期為借口侵犯勞動者的合法權(quán)益，法律對試用期工資作了明確規(guī)定。用人單位不能因?yàn)閯趧诱咛幱谠囉闷?，認(rèn)為試用期后可能不錄用勞動者，就隨意給勞動者發(fā)放試用期內(nèi)的工資。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從以上規(guī)定可以看出，用人單位給試用期內(nèi)的勞動者工資有具體的量化要求，不可以違反法律的規(guī)定。本案中，用人單位給高某的試用期工資不僅低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高某還應(yīng)該要求用人單位提供相同崗位最低檔工資，或者看下用人單位是否支付低于勞動合同約定工資的百分之八十。
試用期內(nèi)的勞動者工資也受到法律的嚴(yán)格保護(hù)，用人單位不能因?yàn)閯趧诱呤窃囉闷诰蜔o原則的壓低工資。對于勞動者而言應(yīng)該知道自己在試用期內(nèi)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，若低的，可以通過正當(dāng)途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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