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勞動(dòng)者要加班費(fèi)但單位不承認(rèn)加班怎么辦

2023.05.01 江蘇

案情簡(jiǎn)介

周某在一家肉松食品加工企業(yè)上班，平時(shí)會(huì)根據(jù)組長(zhǎng)安排進(jìn)行加班。

加班時(shí)沒有任何記錄，用人單位僅是在月底發(fā)工資時(shí)，會(huì)對(duì)加班的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)，完全沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。

周某向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位補(bǔ)交加班期間的加班工資。

用人單位予以拒絕，不承認(rèn)有加班的事實(shí)，此時(shí)，周某該如何維權(quán)？

法律剖析

加班就應(yīng)該支付加班費(fèi)，這是法律明確規(guī)定的。

勞動(dòng)者以提供額外的勞動(dòng)力為代價(jià)，用人單位當(dāng)然要支付相對(duì)應(yīng)的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。

本案中，周某根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行加班，但用人單位沒有根據(jù)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。

依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，作為勞動(dòng)者要提供初步的證據(jù)，來證明自己被要求加班的事實(shí)。如本案中，周某可提供同事的證明、組長(zhǎng)要求加班的聊天記錄或電話錄音、加班工資等。

另外一方面，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

本案中，假如用人單位掌握有勞動(dòng)者周某加班時(shí)簽訂過加班記錄、領(lǐng)取加班工資時(shí)簽的表格等證據(jù)時(shí)，只要周某提出來用人單位掌握有此類證據(jù)，用人單位就應(yīng)該提供，若用人單位故意不予以提供，則將承擔(dān)舉證不利的后果，即視同勞動(dòng)者提出的加班事實(shí)是客觀存在的，用人單位應(yīng)該足額支付加班費(fèi)。

律師提醒

法律是客觀公正的，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律來進(jìn)行正確的維權(quán)。勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，對(duì)用人單位要求加班、克扣工資等各種合法或不合法的事實(shí)都要注意收集好證據(jù)，唯有如此，才能保護(hù)好自己的正當(dāng)權(quán)益。

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