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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些陷阱

2023.04.29 江蘇

案情簡介

小張?jiān)谝凰殬I(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)電腦技術(shù)，即將畢業(yè)的他有一件事時(shí)常在困擾著他。

應(yīng)聘多家用人單位時(shí)，他們給小張看的勞動(dòng)合同各有不同，內(nèi)容差異非常大，如合同中僅約定試用期、轉(zhuǎn)正后為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提前離職要扣除半個(gè)月工資等各有不同。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需防患于未然，對(duì)于勞動(dòng)者而言，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)到底要注意哪些問題，才能不被用人單位“坑”呢。

法律剖析

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者而言至關(guān)重要，合同中不僅規(guī)定了勞動(dòng)者工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利，若后期產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同還是處理雙方爭議的主要依據(jù)。

若想不被用人單位誤導(dǎo)和欺騙，勞動(dòng)者應(yīng)掌握了解簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的重點(diǎn)注意事項(xiàng)如下：

一、轉(zhuǎn)正后繳納社保

用人單位為減輕用工成本，會(huì)找種種理由拖延繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將應(yīng)該繳納社會(huì)的費(fèi)用以工資形式發(fā)放給勞動(dòng)者也是無效的。

二、試用期期限過長

如用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂一年固定期限的勞動(dòng)合同，但合同上卻約定了三個(gè)月的試用期，這明顯超過了試用期的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、勞動(dòng)合同僅約定試用期

正常情況下，用人單位支付試用期內(nèi)的勞動(dòng)工資較低，這也是為什么有些用人單位在勞動(dòng)合同中僅規(guī)定了試用期，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。該試用期合同也視作用人單位與勞動(dòng)者簽訂過一次正式勞動(dòng)合同。

四、試用期工資低

試用期，是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向考察的期間，因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資正常是比較低的，但這并非無原則的低，法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資作了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、工作地點(diǎn)寫全國

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的結(jié)果，雙方在勞動(dòng)合同書上簽字就代表對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可。有的用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上寫明勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)在全國，以后用人單位可能會(huì)根據(jù)經(jīng)營需要對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，對(duì)于安家在一個(gè)城市的勞動(dòng)者而言，若被調(diào)到另一城市肯定是不方便也是不現(xiàn)實(shí)的，若有此類規(guī)定勞動(dòng)者要向用人單位提出來。

六、簽訂勞動(dòng)合同后文本不給勞動(dòng)者一份

經(jīng)常有勞動(dòng)者咨詢，自己與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將勞動(dòng)合同都拿走了，事后有勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容常常是一無所知，維權(quán)陷入困境。簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者要自留一份勞動(dòng)合同文本。

七、要求勞動(dòng)者交保證金或合同中約定違約金

無論在何種情況下，從事何種崗位，用人單位都無權(quán)要求勞動(dòng)者繳納保證金，也不能扣押勞動(dòng)者的相關(guān)資格證書。勞動(dòng)合同中可以約定違約金，但僅限于二種情況，一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期；二是雙方約定了競業(yè)限制，要求涉密人員離職后不能自營或與他人經(jīng)營與本單位相競爭的業(yè)務(wù)，只有在上述二種情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定違約金，其他情況都是不允許的。

律師提醒

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要認(rèn)真審核勞動(dòng)合同內(nèi)容，主要看用人單位的承諾與勞動(dòng)合同書上的內(nèi)容是否一致，另外，還要重點(diǎn)看勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、加班等是如何規(guī)定的。

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