1馬術(shù)障礙桿.
2教學(xué)場地長度得增加至能跳障礙
3準備及調(diào)訓(xùn)好馬匹能跳障礙
4教練人員問題：人品好的，實在地.
教練人員大量辭去問題解決如下：
1教練只在教練其職位按部就班
（教學(xué)員，及平時給馬打圈，調(diào)訓(xùn)，護理，放牧等關(guān)于以分自己馬匹的照顧）
2薪資待遇問題，調(diào)整為每5號至發(fā)放， 不可欠任何一個離職教練的一分錢哪怕一天工資，避免影響口碑，導(dǎo)致在業(yè)內(nèi)難以找馬術(shù)人才.
3工作時間以法律8小時為標準特殊情況除外
4教練統(tǒng)一形象，白襯衫.
5一個星期休假一天，一月四天.
教練人員管理建議：
1 不要太用制度化，要人性化管理。因為接觸這個行業(yè)的人做好自己的事后都比較喜歡自由，只要大致上下班時間一定，可以寬松些。
2不要亂招教練，亂辭退教練.
3定期組織員工聚餐，去后海玩團建團結(jié)一致.
4如有員工過生日當天應(yīng)該，聚個會送個蛋糕.
5公司團隊里不能有勾心斗角.
馬匹管理：
教學(xué)馬匹不可拿去野騎，會騎壞，很難調(diào)回來
飼養(yǎng)問題：海南有馬匹皮膚過敏情況，買維生素C每天一點摻和飼料喂進去。
馬術(shù)運營及銷售對象方案：
1邀請中國各地女網(wǎng)紅及明星騎馬體驗大量宣傳，盛情待之。
2以青少年為主，找個形象代表去跟三亞整個學(xué)校談合作帶著馬術(shù)體育專業(yè)書籍宣傳，講解馬術(shù)體育運動等奧運會相關(guān)知識。努力壟斷校園（說服方法，如在校有學(xué)員辦卡馬術(shù)學(xué)程以年底方式結(jié)出一定金額公開當場視屏形式給予殘疾人士，或孤兒院給予一定幫助）
3推銷客戶ViP卡，金額（1000或者2000）等都可以，開始VIP卡小額就行，目地鎖定客戶。
4鎖定客戶后：定期組織客戶及家人，在場地聚餐。喚醒僵尸客戶，活躍起來.
5冰柜里準備好胡蘿卜，賣個小朋友學(xué)員喂馬。
6營銷方面，得有個人專門對付.
客源引流聚集：請一個高手馬術(shù)技巧演員，形象好氣質(zhì)佳地。表演，廣告宣傳能迅速打開
6馬術(shù)廣告形象，找人拍好，地圖整好.
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