拜訪一位廳級前輩，閑談時他說：工作能力差的人往往都有這幾點表現(xiàn)
職場中想要晉升快，一定是工作能力和處世圓滑兩者兼具，如果說只是“會搞關系”，那連一個安身立命的基礎都沒有，成年人的世界，不做單選題，只有兩者都具備，才有機會更進一步。
1、做不好
考慮問題不周到細致，有遺漏，沒有前瞻性，你只布置了一，他卻不能想到二。而且，理解能力差，不能找到關鍵點。
2、借口多
這些人還有一個特點，就是借口多。工作出了問題，或者是沒有達到目標，會找一大堆理由來掩蓋自己的無能，或者是推卸責任。
3、方法少
工作能力差的人，一般都不愛思考，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創(chuàng)新。事先不能發(fā)現(xiàn)問題，事后也沒有解決問題的方法。
4、無邏輯
無論是工作思路還是向領導匯報工作，總是缺乏邏輯性，思維斷點比較多，甚至邏輯混亂，前言不搭后語，讓人聽半天都不知道他要表達什么。
5、計劃亂
能力差的人，工作普遍缺少計劃性，每天、每周、每月應該做什么，沒有統(tǒng)籌規(guī)劃，自己也不懂時間管理，所以，工作上就表現(xiàn)為顧此失彼、丟三落四。
6、能惹事
不知道該如何處理復雜的人際和業(yè)務關系，不能妥善地處理各種矛盾，等到矛盾激發(fā)來向領導告狀，或者請求領導做裁判。
7、沒記性
犯錯不可怕，因為好多事就是不懂，不懂就是不懂，沒經(jīng)歷過、沒遇到過，根本就避不開。但是一個錯誤犯兩次，就是沒記性了。尤其是在領導面前犯兩次，沒有誰是你父母，能容忍你一再的出問題，所以有極端一點的領導，很可能不會給你第三次犯錯的機會了。
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