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很多筆試高分者，進了面試，表現(xiàn)不好，被逆襲了。學了很多輔導班套路，思路都不管用了。面試時，緊張，語無倫次，磕磕巴巴，出了考場，根本就記不得自己剛才回答了什么。這些情況，都是沒有掌握面試真諦，不是真的會面試。你以為公考面試在考什么？在考你對問題回答的準確與否么？不全是，很多的細節(jié)被考生忽視了，而這些細節(jié)往往決定了面試的成敗。本文不會說如何回答面試題，本文重點說那些容易被忽視的而又非常重要的細節(jié)。
舉止儀表
這似乎不是新鮮的東西，誰不知道面試時候舉止儀表很重要。很多人會告訴考生，面試時穿正裝，進門應該敲門，短促有力的三聲，開門之后要關(guān)門，關(guān)門不要有聲音。關(guān)門之后對考官示意，甚至鞠躬，走向面試席，要抬頭挺胸，氣宇軒昂。拉出椅子不要出聲音，坐姿端正，回答問題時與考官有眼神交流，面試結(jié)束要把椅子歸位，筆帽蓋上放好，鞠躬致謝，倒退三步再走出去，記得關(guān)門等等。以上這些舉止要求，肯定是有益的?？忌彩菓撚柧毜模纬勺匀欢坏牧晳T，使之實戰(zhàn)時不至于有僵硬之感。
但你有沒有想過，舉止儀表緊緊做到這些就夠了么？非也。舉止儀表，反映的是一個人的形象氣質(zhì)、內(nèi)在修養(yǎng)。給考官留下美好的第一印象非常重要。完美的印象不是千篇一律，而是崗位要求與自己特質(zhì)的有機結(jié)合。試想一下，一個剛畢業(yè)的人，非要裝的深沉老練，難免在之后的回答過程中漏出馬腳，導致整體的印象不好。所以說，沒必要刻意去裝，只要體現(xiàn)，不要表演，注重平時習慣，不要突擊訓練。如果你是個性格外向，活潑開朗，剛走出校園的畢業(yè)生，那么，請表現(xiàn)的陽光一些，衣著要有年輕人的朝氣，不要吝嗇笑容。舉止上，既有年輕人的特點，又要給考官有修養(yǎng)的印象。如果你是個到社會中歷練過的往屆畢業(yè)生，請表現(xiàn)出應有的沉穩(wěn)持重。這點非常重要，公務員面試不需要千篇一律的小老頭，年輕有活力，也是優(yōu)勢。干練、清爽、簡潔、大方的形象（尤其是女生）比老氣橫秋的的小官僚模樣更讓人眼前一亮。如果，你天生就早熟老成，那么盡其所能的體現(xiàn)這個特質(zhì)吧。協(xié)調(diào)自然些，慢條斯理些，讓考官感受到你是個成熟的人。
語言表達
這是面試的重頭戲。面試嘛，就是要讓你把答案說出來，不是寫出來。表達能力當然非常重要。拋開回答內(nèi)容本身不說，在此之外的，體現(xiàn)在言語上的諸多細節(jié)也非常重要。常見的有語氣。語氣要平和，不要過分緊張，緊張自然難免，不過分就好。不要大喘氣，不要長時間的停頓，不要有過多的額、吶、嗯、這個、那個等口頭語，這在平時與人談話時就應該注意。更不能出現(xiàn)臟詞或是不被主流接受的網(wǎng)絡流行語（比如屌絲、白富美、高帥富、我暈）。語調(diào)上，適宜中等偏上，過高的語調(diào)像是在喊口號表決心，過低的語調(diào)顯得不自信。語速平穩(wěn)，不要快。一旦說得快，容易亂，容易出錯，越說越急。往慢條斯理上靠。對于平時說話就快的考生來說，杜絕這個問題很簡單，在平時說話時，盡可能的做到每個字都吐字清晰，不要含糊。久而久之，語速自然就會慢下來。當然聲音響亮是必要的，總不能讓考官聽不清你說的是什么吧，但也不能扯著脖子喊，說得自己面紅耳赤、滿頭大汗?？傊?，在語言方面，盡量做到與人溝通，與長者懇談的形態(tài)，面試不是演講，不是朗誦，不是演話劇，而是一種交流。
微表情
上述說的語言表達方面，其中已經(jīng)含有微表情的東西，比如停頓、額呢等。適當?shù)耐ｎD，讓聽者感受到說話的條理，過度的停頓就是磕磕巴巴了。更多的微表情體現(xiàn)在肢體方面，比如坐著時的肩膀，是聳著的，還是塌著的。最重要的是眼神，眼往上翻，表示在回想，快速左右移動眼球，表示緊張，不知所措。經(jīng)常往下看，表示沒自信，這些都要避免。完美的眼神應該是平視、直視，與考官有交流，盡量照顧到所有的考官。容易被忽視的是頭，項上的人頭。說話時不要搖頭晃腦，給人感覺輕浮。不要老是低著頭，示弱。也不能把頭縮在肩上，過度的緊張。更不能撓頭，撓頭是典型的忘詞了。特別是在打草稿的時候，不要無意識的撓頭或是縷頭發(fā)。說話時，不要吐舌頭，多微笑，緩解緊張。手勢，也是微表情的重要部分。打草稿或者思考時，不要手托腮，不要掰手指，不要摸鼻子，不能轉(zhuǎn)筆。說話時，雙手自然放在胸前，該有手勢時，剪短的手勢，及時收回來。用手反復的抓撓手背手臂，會給人緊張不自信的感覺。當然，回答問題時，不能抖腿，腿不能老是動，腳也不能反復的碰撞，這些都是細節(jié)，考生自己可能感覺不到，但考官都看在眼里，直接關(guān)系著面試分數(shù)。微表情是很復雜的，改正錯誤的，堅持正面的，這是方向。具體的辦法就是，不要依賴于別人的監(jiān)督。找個DV或手機，模擬面試，錄下來，然后自己反復看，觀察自己在說話時有哪些壞習慣，找出來，改掉，直至形成習慣。
不要偏信網(wǎng)上流傳的所謂公考面試的標準，那些大概都是臆測，真正的標準是不會透露的。其實，只要你是個有心人，你仔細想一想，什么樣的面試表現(xiàn)是你心目中完美的表現(xiàn)，大概就知道什么是面試的評分標準的。只是，想象是一回事，實際表現(xiàn)又是一回事。在面試時高度緊張的情況下，有些細微的情形和表現(xiàn)，不是一朝一夕訓練得來的，而是平時養(yǎng)成的?？桃庥柧毜慕Y(jié)果，使人看起來僵硬不自然，只有長久養(yǎng)成的習慣，在面試的時候呈現(xiàn)出來，讓考官看到你就是符合崗位要求的人，這樣，面試的分數(shù)才不會低。
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