一、 總則
1、 為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀(jì)廠規(guī)。
2、 廠紀(jì)廠規(guī)，每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守執(zhí)行。
3、 在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行處罰。
二、 勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度
1、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，請(qǐng)假按規(guī)定辦理手續(xù)。
2、 嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。
3、 禁止在生產(chǎn)場(chǎng)所就餐、吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)性用具帶入車間。
4、 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。
5、 自行車進(jìn)入廠區(qū)，須按指定地點(diǎn)停放，保持道路暢通。
6、 不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)械設(shè)備，在作業(yè)時(shí)注意安全生產(chǎn)。
7、 不準(zhǔn)吵架、罵人，嘩眾起哄等不道德行為。
8、 餐廳內(nèi)需注意清潔、衛(wèi)生，不隨地亂丟剩菜飯。
9、 裁剪人員必須佩戴金屬的防護(hù)手套。
10、 斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。
11、 電線不可外露。
請(qǐng)假制度及假期：
員工上下班作息時(shí)間必須按廠部規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不準(zhǔn)遲到，早退。
一、 請(qǐng)假手續(xù)
1、 事假應(yīng)有正常理由并事先申請(qǐng)，并由權(quán)責(zé)主管審批方可享受。事假期間不給薪。
2、 病假：三天以下憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院證明，三天以上憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。請(qǐng)假期間工廠支付80%的薪資。
3、 上班遲到或早退門(mén)衛(wèi)須做出記錄。
4、 婚假：職工結(jié)婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內(nèi)薪資照付。
5、 分娩假：妊娠七個(gè)月以上生產(chǎn)者，給假九十天，晚婚加十五天，難產(chǎn)或雙胞胎加十五天。產(chǎn)假在預(yù)產(chǎn)期前十五天開(kāi)始享受，給假期間薪資照付。
6、 哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時(shí)哺乳時(shí)間，給假期間薪資照付。
7、 陪產(chǎn)假：本廠男員工妻子生產(chǎn)時(shí)可享受享受七天陪產(chǎn)假，給假期間薪資照付。
8、 喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。
9、 工傷假：?jiǎn)T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
10、 國(guó)定假：（給假期間薪資照付）
⑴元旦1天
⑵春節(jié)3天
⑶國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天
⑷國(guó)慶節(jié)3天
11、 法定假日：三八婦女節(jié)女工可享受半天, 給假期間薪資照付。
12、 有薪年休假
凡在本公司服務(wù)之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節(jié)需要長(zhǎng)假的需求，公司盡量安排在春節(jié)集中放假，給假期間薪資照付。
二、 請(qǐng)假程式：
職工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并需經(jīng)職務(wù)代理人、相關(guān)單位主管簽核。
其他：有事請(qǐng)假應(yīng)事前提出申請(qǐng)，如遇突發(fā)狀況者可於事后請(qǐng)假，但仍應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門(mén)主管或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，并注明事因、地點(diǎn)。
三、 獎(jiǎng)罰辦法
以公平的賞罰標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工向善上進(jìn)，并使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強(qiáng)化團(tuán)結(jié)紀(jì)律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀(jì)廠規(guī)者都按有關(guān)條例進(jìn)行處罰，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明。
獎(jiǎng)勵(lì)
本公司作業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列四種：
⑴ 嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)三次作為記小功一次。
⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。
⑶ 記大功。
⑷ 獎(jiǎng)金或升級(jí)。
本公司作業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列二種：
⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解雇。
⑶ 降調(diào)或解雇。
四、 未成年工保護(hù)辦法
1、 用人單位不得安排未成年工做重體力勞動(dòng)。
2、 不得安排工作中需長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰等強(qiáng)迫體位元和動(dòng)作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業(yè)。
3、 用人單位要對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
4、 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
