要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，考核標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)時(shí)代性
德是一定社會(huì)意識(shí)形態(tài)、上層建筑對(duì)于人們言行的規(guī)范總和。這說(shuō)明，德具有鮮明的時(shí)代性。建立體現(xiàn)時(shí)代要求的干部品德的考核標(biāo)準(zhǔn)，要正確處理兩種關(guān)系：一是共性與個(gè)性的關(guān)系。不同時(shí)期對(duì)干部德的要求各有側(cè)重，有一些共性的標(biāo)準(zhǔn)和要求，也是對(duì)黨員干部品德的基本要求。比如，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，干部德的方面主要就是立場(chǎng)堅(jiān)定、不怕?tīng)奚?、英勇善?zhàn)；在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，要求干部具備吃苦在前、享樂(lè)在后的品德。在現(xiàn)階段，對(duì)黨員干部品德的共性標(biāo)準(zhǔn)就是要有政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。比如，政治品德上要堅(jiān)定理想信念，忠誠(chéng)于黨和國(guó)家，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，嚴(yán)守法紀(jì)和組織原則，廉潔奉公；職業(yè)道德上要愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，公道辦事，不圖名、不謀利。此外，還要帶頭講社會(huì)公德、講家庭美德，在尊老愛(ài)幼、鄰里團(tuán)結(jié)等方面率先垂范。另一方面，還要注重從不同部門(mén)、不同行業(yè)、不同崗位的實(shí)際出發(fā)，把握特殊性要求，合理設(shè)置干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。比如，對(duì)黨群部門(mén)的干部，就要把黨性觀念強(qiáng)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、公道正派觀念強(qiáng)等作為考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二是本質(zhì)與小節(jié)的關(guān)系。質(zhì)量互變規(guī)律啟示我們，考察干部“四德”既要看本質(zhì)，還要看小節(jié)，不能“抓大放小”。一些干部品德喪失，往往都從一些看似不起眼的“小問(wèn)題”開(kāi)始，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累所致。在考察干部的本質(zhì)和主流的同時(shí)，要注意對(duì)潛伏著的非本質(zhì)因素進(jìn)行深入分析和跟蹤觀察，防止因忽視非本質(zhì)因素而造成用人失誤。
要堅(jiān)持聯(lián)系的觀點(diǎn)，評(píng)價(jià)方式要注重系統(tǒng)性
任何事物都是相互聯(lián)系的，構(gòu)成事物內(nèi)部的各個(gè)要素也是有機(jī)聯(lián)系的。一要從內(nèi)在聯(lián)系的角度，注重看“四德”。政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德“四位一體”，形成了對(duì)干部品德的綜合評(píng)價(jià)。這“四德”中，政治品德是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的第一道德要求，但其他三德與政治品德之間以及三德之間都會(huì)互動(dòng)影響。干部的家庭美德不好，生活腐化，就很難保證其職業(yè)道德包括政治品德不出問(wèn)題。要著眼于解決考察評(píng)價(jià)空泛化的問(wèn)題，探索建立定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)“四德”盡可細(xì)化量化為多級(jí)子指標(biāo)。二要從普遍聯(lián)系的角度，注重看“民意”。當(dāng)前干部品德考察中“官意”含量仍過(guò)重，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)往往占據(jù)主流，雖然一些地方也吸收下級(jí)參與評(píng)價(jià)，但擴(kuò)大的只是“干部參與范圍”。干部品德如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。要形成評(píng)價(jià)主體多元化，可通過(guò)走訪、問(wèn)卷調(diào)查、社會(huì)評(píng)議等方式，廣泛聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象、普通黨員群眾、“兩代表一委員”以及干部親屬等多方面的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。三要從偶然必然聯(lián)系的角度，注意看“節(jié)點(diǎn)”。既要看干部平時(shí)一貫性表現(xiàn)情況，也要把干部在關(guān)鍵時(shí)候、重大事件和涉及個(gè)人利益重大問(wèn)題時(shí)等“節(jié)點(diǎn)”的表現(xiàn)情況，作為考察干部品德的重要內(nèi)容，從偶然和必然的聯(lián)系中準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。
要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，考察維度要彰顯立體性
品德是一個(gè)人內(nèi)在德性和外顯行為的統(tǒng)一體，具有較強(qiáng)的內(nèi)化性，需要從不同層面、不同維度進(jìn)行考察。一要在 “立言”與“立行”中甄別。干部的思想意識(shí)和道德情操，更多、更直接地在日常工作和生活中表現(xiàn)出來(lái)。干部的實(shí)干精神、分析解決問(wèn)題的實(shí)際水平，可以反映干部的德才素質(zhì)狀況。所以，考察干部的品德，不僅要聽(tīng)其言，還要觀其行。要改變不提拔不考察、“一考定終身”的現(xiàn)象，建立干部日常行為考察評(píng)價(jià)體系，考察干部一貫性的行為傾向和行為方式，以便有效分析甄別。二要在“現(xiàn)實(shí)”與“歷史”中印證。“政聲人去后，民意閑談時(shí)。”要將干部的“四德”放在歷史的空間中進(jìn)行檢驗(yàn)，開(kāi)展溯源式考察、回返式考察，把考察維度從現(xiàn)任崗位延伸到前任崗位，深入考察干部在前一崗位調(diào)離后的各類(lèi)反映，與干部在現(xiàn)崗位的德才表現(xiàn)相互比較、互為印證。三要在“圈內(nèi)”與“圈外”識(shí)察。有些干部圈內(nèi)圈外兩種表現(xiàn)、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)形象。要把干部的生活圈、社交圈與工作圈進(jìn)行對(duì)照，采取干部考察進(jìn)社區(qū)、延伸考察、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員等方式，隨時(shí)掌握干部的道德品質(zhì)、鄰里關(guān)系和日常行為等情況，從不同側(cè)面和層次檢驗(yàn)干部品德的優(yōu)劣
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