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社保掛靠單位繳納和以靈活就業(yè)人員繳納是有很大區(qū)別的，具體表現(xiàn)在所繳納的社保費用和所享受的社會補貼等。

1.掛靠繳納社保和以靈活就業(yè)人員繳納社保具體費用差別

什么是掛靠繳納社保呢？就是靈活就業(yè)人員通過社會關(guān)系，與企業(yè)簽訂掛靠協(xié)議，個人雖然沒工作了，但是可以通過掛靠企業(yè)繳納社保，實現(xiàn)繳納社保的目的。

掛靠公司繳納社保就相當(dāng)于職工繳納社保，具體比例是養(yǎng)老保險公司20%，個人8%，醫(yī)療保險公司9.5%，個人2%，失業(yè)保險公司1%，個人0.5%，生育保險公司1%個人不繳納，工傷保險公司0.5%，個人不繳納。掛靠繳納社保的時候，個人需要同時繳納公司部分和個人部分，公司是不會給你繳納一分錢的，只是讓你有個交社保的途徑。

而以靈活就業(yè)人員進行繳納社保，一般來說不需要交失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，這就免去了一部分支出。還有就是作為靈活就業(yè)人員繳納社保，一般養(yǎng)老保險只需要繳納20%就夠了，省去了8%左右的費用，這又是一筆不小的指出。

2.作為掛靠繳納社保享受不到國家對于靈活就業(yè)人員的一系列補貼

對于一些滿足條件的靈活就業(yè)人員，我國社保有一定的補貼政策，比如說有個4050政策，針對男同志50歲以上，女同志40歲以上下崗再就業(yè)困難的，可以申請社保補貼，一般為3年，如果距離退休五年或者不足五年，可以從申請之日享受直到退休，也就是最多5年。

關(guān)于這個4050政策，各地具體實施細則不一樣，一般來說可以享受3-5年的社保補貼，靈活就業(yè)人員繳納社保期間國家會補貼一部分以減輕靈活就業(yè)人員的負擔(dān)，可以說是一項好政策，但是掛靠企業(yè)繳納社保的人是享受不到的。

3.掛靠企業(yè)和以靈活就業(yè)人員身份繳納社保享受的退休金待遇差別

有的人認為掛靠企業(yè)交的多，自然退休金就相對而言高一點，其實不是。退休金是以個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金加起來進行計算的，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費檔次和年限一樣大家都是一樣的，個人賬戶養(yǎng)老金也是如此，與養(yǎng)老金掛鉤的就是養(yǎng)老保險。因此掛靠企業(yè)和靈活就業(yè)繳納社保在繳費檔次和年限等因素相同的情況下，享受到的退休金待遇基本沒差別。

綜上，掛靠企業(yè)繳費相對于以靈活就業(yè)人員繳納社保繳費多，享受到的政策少，退休金基本無差，因此建議最好以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保！