“寒門子弟最大的劣勢，不是父輩的原始積累差距，而是成長道路上沒領路人。”
今日看到了這樣的一句話。
忽然想起考上公務員的一個朋友。
合肥工業(yè)大學畢業(yè)，和礦業(yè)有關。畢業(yè)后考上了鄰市工業(yè)局的在編。
勤勤懇懇，任勞任怨，三年了提了副科。
基本上部門所有的實在干事情的事都是他在做。
去年結婚了，兩地分居，想回本市考遴選。
思來復去，夜不能寐。不知道如何和局長開口。
深夜和我打電話，聊了很久，我勸道還是，送點禮，直說吧，一事繞不開，需要他簽字，知道你要考遴選以后，估計以后也不會重用你了，提干估計也玄了。但是畢竟這牽扯到后期夫妻之間，有得必有失。畢竟你如果考上了，還需要到原單位做調查。
說了很多，他問我：“送什么禮呢？”
這下可把我難住了，思來想去，好像我也沒有經歷過這種事情。
先掛了電話，又給另外一個同學打電話。她媽媽是某縣財政局的一把手。咨詢了又給同學回了過去。
論學歷，論人品，論努力等他不輸給單位里的任何人。可是在有些事情上，缺乏指引。和那些父母或長輩都在官場混跡多年的同齡人來講一點優(yōu)勢都沒有。
就單單一個送禮，什么時候送，送什么，用什么包裝，什么時候去，領導在不在？等等，人家說不收你送的東西，又該怎么辦？
這一切的一切書本上從沒有說過！也沒有人交給過那些從寒門出來的子弟們。
所以，有時候會因為這些簡單的事情沒處理好，給領導留下非常不好的印象，有可能這一件事情就被判了冷宮和死刑，前途也止步。
財富上的差距，并不是真實的差距，真正的差距，是在你工作中遇到的那些書本上沒有答案的問題。這些問題，阻擋了很大一部分向上發(fā)展。
當然也有人說，還是你自己不夠優(yōu)秀，如果你夠優(yōu)秀，你肯定會成功。
確實，有時候自身也是一種實力，可是，你知道的規(guī)則多一些，不是讓自己前進得更穩(wěn)嗎？
該如何改變這個問題？我也沒有想到一個特別好的答案。
唯有的就是，讓自己去經歷，去承受更多的問題和苦難，成為下一代的領路人。
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