事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，以前在工勤崗的人員主要是從事司機(jī)、打字員等工作，但現(xiàn)在不少單位因?yàn)槿藛T不足，因此聘用在工勤崗從事文字或其他工作也是很正常的。因?yàn)楣べY低、發(fā)展前景差，很多工勤崗的人員都希望能轉(zhuǎn)到其他兩種崗位。
從工勤崗競(jìng)聘到管理崗位，肯定是有一些硬性條件，各個(gè)地方政府關(guān)于這方面的規(guī)定可能會(huì)有所不同，主要有以下條件：
1、單位有相應(yīng)的空缺的崗位。也就是單位的管理崗必須還有職數(shù)沒有使用，這個(gè)條件不管什么地方都絕對(duì)是要滿足的。
2、學(xué)歷要求。這個(gè)的要求不高，一般具有大專及以上文化程度就可以了。
3、考核要求。近幾年的年度考核肯定要合格，有些地方還要求有一次優(yōu)秀。
4、轉(zhuǎn)崗考試。一些地區(qū)還規(guī)定轉(zhuǎn)崗人員必須參加轉(zhuǎn)崗考試，成績(jī)合格者才有資格申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。
5、單位同意。對(duì)于是否轉(zhuǎn)崗聘用，單位擁有決定性的權(quán)力，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)崗，那基本就沒戲了。
對(duì)于工勤人員轉(zhuǎn)聘，一般不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位，相對(duì)應(yīng)的轉(zhuǎn)聘標(biāo)準(zhǔn)如下：
五級(jí)工勤技能崗位可聘用在十級(jí)職員崗位，四級(jí)工勤技能崗位可聘用在九級(jí)職員崗位，三級(jí)工勤技能崗位可聘用在八級(jí)職員崗位，二級(jí)工勤技能崗位可聘用在七級(jí)職員崗位，一級(jí)工勤技能崗位可聘用在六級(jí)職員崗位。
以上就是關(guān)于工勤人員轉(zhuǎn)崗的一些相關(guān)情況，可以作為參考，具體的要求還是要咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?，按照本地的文件最為?zhǔn)確。
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