這些年來對就業(yè)歧視的關(guān)注不少，遺憾的是，問題始終沒有解決，不斷產(chǎn)生新花樣。有些歧視，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止在職場。拿“學(xué)生官”來說，主要指的是有些人給學(xué)生干部貼上了浮躁、功利的標(biāo)簽。曾經(jīng)看過一所知名大學(xué)知名教授的文章，這位教授明確表示自己招研究生從來不要有學(xué)生會干部背景的。
看起來，就業(yè)歧視主要是由需求決定的。在人才供需上，目前企業(yè)處于優(yōu)勢位置，特別是一些相對有競爭力的企業(yè)，存在“不差人”的底氣。而企業(yè)根據(jù)自己的價(jià)值觀，或者根據(jù)自己的偏好，對人才提出適當(dāng)要求，似乎也未必不可。只是，這種選擇應(yīng)該走向刁難，并以歧視的形式表現(xiàn)出來嗎？
具體分析一些“花樣歧視”，根本就是“無厘頭”，簡直是為了歧視而歧視。拿“學(xué)生官”拿說，憑什么說有過學(xué)生會干部經(jīng)歷的人，就一定浮躁、功利？不排除有些人看到了一些現(xiàn)象，但以偏概全，并無道理。很多“就業(yè)歧視”，有著極強(qiáng)的隨意性，正如姜昆說過的一段相聲，“說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行”。
就業(yè)歧視人人痛恨。一個(gè)進(jìn)步的時(shí)代，不應(yīng)該任由各種歧視鏈條存在。而且事實(shí)證明，一些被歧視者，很有可能是“錯(cuò)過的寶”。解決這個(gè)問題，固然需要強(qiáng)調(diào)道德自覺，但僅僅如此，恐怕還不夠。道理只對講道理的人有用，既然一些人堅(jiān)決不講道理，甚至通過“花樣歧視”來體現(xiàn)自身優(yōu)越感，那就應(yīng)該把其納入法律和法規(guī)框架，使就業(yè)歧視成為碰不得的高壓線。需要強(qiáng)調(diào)的是，在保障平等就業(yè)權(quán)上，法律早有明確的規(guī)定，現(xiàn)在的關(guān)鍵是把其落到實(shí)處。
從長遠(yuǎn)來看，破解各種就業(yè)歧視，需建立不敢歧視、不能歧視、不想歧視的有效機(jī)制。這三者有著邏輯關(guān)系，通過制度形成不敢歧視的威懾，起著支撐和保障作用。
最應(yīng)該歧視的就是各種“就業(yè)歧視”。“學(xué)生官”和海歸也遭歧視具有警示意義，就業(yè)歧視應(yīng)該“人人喊打”。
（毛建國 刊于燕趙都市報(bào)2018年4月18日第2版 原題：“學(xué)生官”遭歧視的警示意義）
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