余先生做了保安已有一年，2月2日公司發(fā)出年終獎通知后，余先生就和其他同事一樣，收到一筆和工資一樣數(shù)額的“獎金”?？粗杲K獎終于有著落了，想著做完這個月就回鄉(xiāng)下，于是余先生第二天就向公司提出辭職申請。但想不到，提出辭職之后，這筆原本已經(jīng)到手的“獎金”就飛了。
據(jù)了解，當時公司經(jīng)理告訴余先生說，辭職可以，但是年終獎沒有，并且解釋說發(fā)下去的并不是獎金，而是1月份的工資，這次是提前發(fā)工資，因為按慣例15號才發(fā)工資的。余先生介紹，按照往年的經(jīng)驗，一月份他們會有兩筆收入，一筆是工資，一筆是年終獎。但現(xiàn)在說好的年終獎變成了應(yīng)發(fā)工資，原本15號才發(fā)的那筆工資就沒他份了。
通過查閱余先生手上的資料，員工手冊上有這么一條：公司每年一月份將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和為公司服務(wù)的時限，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況加發(fā)一定數(shù)額的薪金，以作為對員工上一年度工作的獎勵以及下一年度工作的鼓舞。但勞動合同上并沒有關(guān)于年終獎的約定。
雖然說是辭職，但辛辛苦苦做了一年，年終獎怎么說沒就沒了？隨后，我們也嘗試找到余先生的公司相關(guān)負責人了解情況。公司代表解釋道，之前是通知發(fā)錯了，今年公司的年終獎至今還沒確定有沒有得發(fā)，而余先生已經(jīng)辦了離職手續(xù)，可以說是無緣年終獎了。
那工作滿一年辭職，還能否享有年終獎呢？法律上有無相關(guān)規(guī)定呢？我們咨詢過律師。律師：關(guān)于年終獎這個概念，在國家現(xiàn)有的法律法規(guī)里面，是沒有明確規(guī)定的，員工和企業(yè)協(xié)商解決為妥企業(yè)不能太冷漠，如果他真的工作滿一年，其他員工按規(guī)定有年終獎，企業(yè)要將心比心考慮，把他應(yīng)得的年終獎發(fā)放給他。
每逢年尾，關(guān)于年終獎的糾紛都會增多，但由于缺乏證據(jù)，勞動者的訴求往往很難得到滿足，律師就提醒可以選擇適當?shù)臅r機辭職，避免引起不必要的糾紛。
來源： 東方網(wǎng)
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