五險，指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險，統(tǒng)稱社保，是公司為在職員工購買的福利。
首先，社保的繳納標準，因地而異，每個城市的政策都不一樣。
其次，政府的政策按類別可分為好幾種標準，企業(yè)可在政策的規(guī)定范圍內(nèi)任意選擇繳納標準。
所以，具體到員工個人究竟采用了哪種繳費標準，要看城市，還要看企業(yè)，這是兩大因素。
下面，讓我們先看下政策的規(guī)則方向、分類方法，并以深圳為例具體分析。
1、首先，繳納基數(shù)。繳納基數(shù)一般是，不得低于 市最低工資，不得高于 三倍的市社平工資。
2017年深圳市的最低工資為 2130元/月，社平工資為 7480元/月（三倍為 22440元/月）。
如果月薪5萬，那超出了三倍社平工資，所以要按三倍 22440元/月的標準來繳，不能按5萬繳。
2、戶口性質(zhì)。一般是要看城鎮(zhèn)戶口，還是非城鎮(zhèn)戶口。 戶口性質(zhì)不同，繳納的比例也不一樣，員工享受到的福利（醫(yī)保報銷額度、報銷范圍、就診醫(yī)院、養(yǎng)老金領(lǐng)取金額等）也不一樣。一般來說，城鎮(zhèn)戶口只能按城鎮(zhèn)戶口的標準繳，非城鎮(zhèn)戶口可選按城鎮(zhèn)戶口還是按非城鎮(zhèn)戶口繳，選擇權(quán)在企業(yè)手里（當然，有的企業(yè)會讓員工自己選）。
總體來說，城鎮(zhèn)戶口繳費比例遠遠多于非城鎮(zhèn)戶口，福利待遇也優(yōu)于非城鎮(zhèn)戶口。
深圳特殊點，深圳在城鎮(zhèn)戶口里還區(qū)分是深圳戶口，還是外地城鎮(zhèn)戶口，兩者的和繳費比例，企業(yè)方面有一丁點區(qū)別，員工方面沒有區(qū)別。
以下是深圳社保局官方給出的繳費比例和基數(shù)表。
官方標準劃分很詳細，但是大多數(shù)人只需要關(guān)心到以下幾點。
1、養(yǎng)老和醫(yī)保是大頭，員工需繳費約10%，其中醫(yī)保是員工使用最快最頻繁的。
生育、失業(yè)、工傷，比例極低，1%不到，也就十來塊錢，而且要特殊場合才能使用。
2、只關(guān)心個人繳納部分，不關(guān)心企業(yè)繳納的部分。
3、是按實際收入繳納，還是按最低工資繳納。這個由企業(yè)決定，小部分企業(yè)會讓員工自己選。
按實際收入繳納的話，以深圳市為例，只要工資高于2130元/月，低于22440元/月，則員工需繳納工資的10%左右；如果工資高于22440元/月，那員工只繳納22440元的10%，也就是2244元左右。
4、是按基本工資繳納，還是按所有收入繳納。這個跟企業(yè)的薪資構(gòu)成有關(guān)，也由企業(yè)決定。舉個例子，企業(yè)給員工的基本工資為10000，各種補貼加起來來有5000，則員工的固定月收入為15000。但是企業(yè)報給政府的繳納基數(shù)，可能只是10000，員工實際繳納的社保只有 10000 * 10% = 1000元左右。注意，加班費不算補貼，不能計入繳費基數(shù)。
5、社保和公積金是稅前扣除的。應納稅收入，需要在扣除社保和公積金以后計算。
以上總結(jié)起來就是：
五險繳納比例因城市而異，因企業(yè)而已；
繳費基數(shù)不得低于 最低工資，不得高于 三倍的社平工資；
正常的個人繳費比例約10%，最低工資的繳費200多塊。
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