“當(dāng)我換上這個(gè)頭像，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)失去了溝通欲望，更讓老板看都不想看我了?！苯?，“讓領(lǐng)導(dǎo)失去溝通欲望的頭像”在各大社交平臺(tái)引發(fā)共鳴。這些頭像中的人物、表情包，或眼神呆滯，或表情滑稽。其對(duì)外傳遞的態(tài)度也很明顯：別理我、讓我一個(gè)人靜靜、你說的啥我聽不懂……
這些頭像的流行，當(dāng)然有被網(wǎng)絡(luò)娛樂化的夸張成分，但其之所以引發(fā)共鳴，讓很多人會(huì)心一笑，必然是戳中了某些痛點(diǎn)。頭像，可以說是這個(gè)網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)代的名片，是一個(gè)人展示自我的第一窗口，也是對(duì)方了解你的第一印象。按理說，本該精挑細(xì)選才是，但這些看起來(lái)隨意糊弄的頭像，折射的卻是某種群體心理。
微博截圖很多人的工作心態(tài)可能是這樣的：剛畢業(yè)時(shí)，初出茅廬，有一股子原始的干勁，對(duì)未來(lái)充滿預(yù)期和想象，包括薪資待遇的提升、職務(wù)的升遷，以及人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。但真實(shí)的情況往往是，理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨感，競(jìng)爭(zhēng)壓力大、職場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜，能夠順暢、穩(wěn)步地獲得各方面提升的人，畢竟是少數(shù)。
心態(tài)的變化，會(huì)作用在具體的工作上：一開始可能是敢想敢干，總想著建言獻(xiàn)策、表現(xiàn)自己，但是在碰壁中漸漸發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)自有一套邏輯和規(guī)則，想做事，未必是好事；多一事不如少一事，就可能成了更理性的選擇，激情也就開始遞減。這個(gè)時(shí)候，充滿雞血的勵(lì)志頭像和簽名就開始悄悄退役，取而代之的是更加淡然和佛系風(fēng)格的頭像。
微博截圖
當(dāng)類似的頹喪、擺爛式的頭像成為一種現(xiàn)象，就不能簡(jiǎn)單地指責(zé)這些職場(chǎng)年輕人不思進(jìn)取，而是要從普遍困境和群體心理背后去分析原因，然后尋找對(duì)策。加班文化、職場(chǎng)PUA、PPT績(jī)效等不合理的職場(chǎng)現(xiàn)象，近年來(lái)屢見報(bào)端；與之相對(duì)應(yīng)的，新型職業(yè)病、職場(chǎng)焦慮乃至抑郁癥，頗為流行。
別具一格的頭像，或許可以看做是一種在邊緣地帶的抗?fàn)帲汉芏嗍虑槲覜Q定不了，很多結(jié)果我無(wú)可奈何，但是我的頭像我可以做主吧？
然而，頭像自主權(quán)有時(shí)也會(huì)遭受挑戰(zhàn)，比如微博話題“被導(dǎo)師私信要求換頭像”、知乎帖子“被母親大人要求換微信頭像， 是個(gè)什么樣的體會(huì)”，都引發(fā)熱議。家長(zhǎng)也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷，大可不必要求年輕人必須佩戴積極穩(wěn)重的頭像。強(qiáng)扭的瓜不甜，強(qiáng)制的頭像只會(huì)進(jìn)一步激發(fā)他們的頹喪和沉默。尊重年輕人的頭像自主權(quán)，也算是一種支持和理解吧。
前些年，媒體熱衷報(bào)道95后、00后第一份工作平均維持多少時(shí)間，諸如“第一批00后已經(jīng)開始辭職了”“00后換工作的方式是把領(lǐng)導(dǎo)炒掉”的標(biāo)題不時(shí)成為熱搜。對(duì)此，我們不能只看到年輕人身上的一些問題，有沒有反思過，是職場(chǎng)環(huán)境出了問題？久在其中的資深打工族，或許已經(jīng)在溫水煮青蛙中慢慢適應(yīng)了，初來(lái)乍到的年輕人一試水便發(fā)現(xiàn)很燙，那么是水的原因，還是青蛙的原因？
所以，在“不受待見”的頭像背后，也要看到客觀環(huán)境的影響因素。解鈴還須系鈴人，既然這些職場(chǎng)人并不是一開始就使用這種風(fēng)格的頭像，明白了他們是如何換上了這些頭像，再針對(duì)性地去做改善，才能再讓他們自己換回來(lái)。（樊成）
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