長(zhǎng)期以來，四年制學(xué)士學(xué)位一直是攀登美國(guó)企業(yè)階梯的第一步。
但是，優(yōu)先考慮技能而不是大學(xué)教育的做法正在席卷美國(guó)大公司，包括谷歌（Google）、安永（EY）、微軟（Microsoft）和蘋果（Apple）。擁躉者表示，這種轉(zhuǎn)變有助于規(guī)避不必要的障礙，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所多樣化。
IBM的前首席執(zhí)行官羅睿蘭（Ginni Rometty）于今年9月在《財(cái)富》雜志高管教育社區(qū)Connect的一個(gè)小組討論會(huì)上對(duì)《財(cái)富》雜志的首席執(zhí)行官穆瑞瀾（Alan Murray）說：“我真的相信，一支具有包容性的多元化員工隊(duì)伍對(duì)公司更有利，對(duì)業(yè)務(wù)更有利。這不僅僅是利他主義?！?br>
2016年，在羅睿蘭的領(lǐng)導(dǎo)下，科技巨頭IBM創(chuàng)造了“新領(lǐng)工作”一詞，指的是那些需要特定技能而不是四年制學(xué)位的工作。這是羅睿蘭的個(gè)人承諾，對(duì)這位在IBM工作了40年的老員工來說，這也觸及了她的痛處。
在羅睿蘭16歲的時(shí)候，她的父親離開了家庭，留下了從未外出工作過的母親，突然間她被迫承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任。
羅睿蘭對(duì)穆瑞瀾回憶道：“她有四個(gè)孩子，只有高中學(xué)歷，她必須找一份工作……讓我們擺脫這種惡性循環(huán)。我發(fā)現(xiàn)我母親是有能力的；她并不笨，只是沒有機(jī)會(huì)，這永遠(yuǎn)留在了我的腦海里?！?br>
2012年經(jīng)濟(jì)大蕭條（Great Recession）后，羅睿蘭出任首席執(zhí)行官時(shí)，美國(guó)的失業(yè)率在8%左右徘徊。盡管有大量的應(yīng)聘者涌入，但她卻很難找到在她所尋找的特定網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域受過培訓(xùn)的員工。
她表示：“我意識(shí)到我不能雇傭他們，所以我必須開始培養(yǎng)他們?！?br>
2011年，IBM在布魯克林啟動(dòng)了一項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，稱為“大學(xué)預(yù)科教育職業(yè)技術(shù)之路”（Pathways In Technology Early College High School）。此后，該項(xiàng)目已經(jīng)擴(kuò)展到28個(gè)國(guó)家和美國(guó)的11個(gè)州。
通過“大學(xué)預(yù)科教育職業(yè)技術(shù)之路”項(xiàng)目，羅睿蘭訪問了“一所位于不良社區(qū)的非常貧窮的高中”，這所高中得到了IBM的支持。此外，她還訪問了一所社區(qū)大學(xué)，IBM為這所社區(qū)大學(xué)提供了技術(shù)課程和實(shí)習(xí)方面的幫助。
“瞧！這些孩子可以勝任這項(xiàng)工作。我這邊沒有（擁有）大學(xué)學(xué)位的應(yīng)聘者，所以我認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)的傾向比擁有學(xué)位更重要?！绷_睿蘭說。
當(dāng)羅睿蘭意識(shí)到這些學(xué)生完全有能力完成IBM的任務(wù)時(shí)，她決定從頭開始梳理IBM的招聘流程和招聘面向人群。她指出，當(dāng)時(shí)IBM的95%的職位空缺需要應(yīng)聘者擁有四年制學(xué)位。截至2021年1月，只有不到一半的員工擁有四年制學(xué)位，該公司正在不斷重新評(píng)估自己的角色。
羅睿蘭告訴穆瑞瀾，對(duì)于那些現(xiàn)在不再需要學(xué)位、而是依賴技能和學(xué)習(xí)意愿的工作，IBM一直聘用來自頂級(jí)常春藤盟校（Ivy League）的博士。但數(shù)據(jù)顯示，在同樣的工作崗位上，沒有學(xué)歷的員工表現(xiàn)同樣出色。她說：“他們更忠誠，留任率更高，許多人繼續(xù)獲得了大學(xué)學(xué)位?！?br>
此后，羅睿蘭就任OneTen的聯(lián)合主席。OneTen是一個(gè)民間組織，致力于在未來十年內(nèi)招聘和提拔100萬沒有四年制學(xué)位的黑人。
弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院（University of Virginia Darden School of Business）的教授肖恩·馬丁在去年對(duì)《財(cái)富》雜志表示，如果大學(xué)學(xué)位不再是白領(lǐng)工作的必要條件，那么許多其他資格——那些在訓(xùn)練營(yíng)、學(xué)徒計(jì)劃或者入職第一個(gè)月不容易傳授的技能——也會(huì)消失。
馬丁稱：“研究表明，這些公司會(huì)錯(cuò)過一些求職者，這些人可能不那么有資格，那么有文化修養(yǎng)，但卻更渴望在那里工作。”他補(bǔ)充道，招聘經(jīng)理應(yīng)該尋找的是動(dòng)機(jī)，而不是出身。
IBM的情況就是如此。羅睿蘭說，一旦公司擴(kuò)大了招聘范圍，快速學(xué)習(xí)的傾向就成為比學(xué)位更重要的招聘因素。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：中慧言-王芳
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