你知道工作后單位需要繳納五險一金，但是你知道社保繳納這里面其實藏著巨大的坑嗎？今天我就來給大家聊一聊社保繳納里面藏著那些坑。
社保繳納直接影響勞動者的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位卻以種種理由，停繳或緩交社保。當(dāng)你遇到以下這些情況時，你完全能理直氣壯說No！
一、試用期，單位不繳社保
遇到這種情況時，你一定不能妥協(xié)。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足五險一金，并且，企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
二、公司讓員工承諾棄繳社保
當(dāng)遇到公司讓你承諾棄繳社保的情況時，你應(yīng)該傻傻的同意嗎？同意吧，不然工作就沒有了。No，No，No，同意了你才錯了！
有很多公司在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，寫明：員工自愿放棄公司為其繳納社會保險金。這是違法且不合理的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保金。為勞動者參保交保是用人單位的法定義務(wù)。
三、公司僅以基本工資作基數(shù)
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的工資很高，但是社保繳納額度卻很低時，你就應(yīng)該要注意了，公司是否僅以基本工資作基數(shù)為你繳納社保公積金呢？如果是就趕緊提出質(zhì)疑，根據(jù)規(guī)定用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。
四、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，就無法繳社保
由于工作的變動，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，但是，這并不是新單位不為你繳納五險一金的理由！社會保險法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
五、不簽合同就不用繳納社保
如果公司以為簽訂勞動合同因此不給繳納社保，不用懷疑，要么你就提供證明，證明與單位之間的用人關(guān)系，要么你不想抗?fàn)幠憔涂梢允帐鞍呷肆?。證明需要提供哪些？工資發(fā)放記錄，工作證，招聘登記表，考勤記錄等均可以證明你有在這家公司入職！
六、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
也許公司會對你說：乖，咱們就不繳納社保了，給你一筆錢替代吧，你怎么看？這種事情似乎對雙方都有利呢？不，你錯了！根據(jù)法律規(guī)定用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
最后，聽完我叨叨叨了那么多，你有對這些社保坑有更多的了解了嗎？最后附上萬能解析圖，助你一圖看懂社保公積金！
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