在現(xiàn)實社會，你是否遇到過這樣的情形，已經(jīng)很努力工作了，表現(xiàn)也還過得去，同事關(guān)系也處得不錯，總的來說自我感覺良好。然而，眼看就要過試用期了，突然接到單位通知說試用不合格，不予轉(zhuǎn)正。沒錯，你被解雇了。
有些單位有具體的考核指標(biāo)，對考核不合格的試用期內(nèi)員工進行解雇，大多數(shù)情況下，這種解雇是合法的。而有些單位則沒有考核，要不要你也就是單位一句話，甚至是單位某個領(lǐng)導(dǎo)純粹個人主觀情緒不喜歡你，隨便一句試用不合格就把你開了，讓你蒙受不公待遇。
這不是重點。重點是，從公司領(lǐng)導(dǎo)到人力資源部門，到員工本人，甚至都認為員工試用期內(nèi)時單位是可以隨便解雇的。
那么，試用期內(nèi)的員工真的是可以隨便解雇嗎，勞動法對此又是怎么規(guī)定的呢？
一、單位不得隨意解雇試用期員工
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
這里提到的“第三十九條”，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項、第二項”，是指員工因患病后不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內(nèi)，單位也不得解雇，否則就是違法解雇，需要向員工支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。
二、解雇需要有具體合法的理由
單位是可以解雇不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句“試用不合格”就可以解雇，需要有具體且合法的理由。所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標(biāo)，比如績效考核不及格、身份證學(xué)歷證造假、業(yè)績不達標(biāo)、出勤情況不達標(biāo)等。這些考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)在入職時就已經(jīng)向員工公示過，比如員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)公開張貼等。
三、必須在試用期內(nèi)提出
有些單位確實有具體的考核體系，確實也是有部分員工考核不達標(biāo)，如前所述，單位是可以解雇考核不達標(biāo)的員工的。單位若需解雇不達標(biāo)的員工，則必須在試用期滿前提出，如果已過試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來解雇員工了。
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