要想了解用人單位需要在什么時間為勞動者繳納社保，我們需要先看一下相關的法律法規(guī)是如何規(guī)定的：
《中華人民共和國勞動法》第三條：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利?！?/span>
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：“勞動合同應當具備以下條款：……（七）社會保險；……勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/span>
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”
《勞動合同法實施條例》第十八條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：……（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”
《中華人民共和國社會保險法》第四條：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
“個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。”
第五十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費?！?/span>
第六十二條：“用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算?！?/span>
第六十三條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
“用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議?！?/span>
在實際執(zhí)行中，
第一，全國各地社保機構都對辦理、繳納社保有明確的時間規(guī)定，一般為每月5日～25日；
第二，各企業(yè)的員工在入了時間上都會有實際的差異，隨時有新員工入職的情況；
第三，社保繳納生效都有一個周期。根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。網(wǎng)上申報增員的受理時間為每月的 1 日至月底(特別情況以地稅部門通知為準)。地稅的處理時間為每月的4日至每月的最后1個工作日的工作時間內(特別情況以地稅部門通知為準)，每月月底逢節(jié)假日或雙休日的至次月3日，該期間通過網(wǎng)站辦理增員的，作為工傷報備的依據(jù)，地稅系統(tǒng)統(tǒng)一在次月4日后進行業(yè)務處理。
員工離職的當月底前應辦理社保減員手續(xù)，減員當月的社保費仍在原單位生成，由原單位申報繳納。減員成功的次月不產(chǎn)生社保應征數(shù)據(jù)。辦理網(wǎng)上單位減員的時間為每月的1日-月底 ，1-3日減員數(shù)據(jù)在4日統(tǒng)一處理。
據(jù)此，建議用人單位根據(jù)本單位繳納社保費用時間，劃定員工入職時間，比如可以劃寫員工15日（或20日）之前入職，當月增員繳納社保；15日（或20日）之后入職，次月增員繳納社保；當月15日（或20日）之前離職，當月減員停保；15日（或20日）之后離職，次月停保，但員工需要承擔本人所承擔的保險費用。
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