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內(nèi)部選拔|是時候該做些改變了


眼看又要到年底了,平安夜圣誕節(jié)一個個節(jié)日接踵而來,小基友又忍不住躁動起來,做什么都踏實不下來,總想尋求刺激,來點不一樣的事情嘗試,無論是工作還是生活。只是,日復(fù)一日的工作要怎么才能變得充滿挑戰(zhàn)呢?

離職—放棄現(xiàn)在的工作去追求自己想要的生活?太任性了吧!

兼職—利用自己的閑暇時間來豐富自己的生活?聽起來不錯,只是我們精力有限,長時間繼續(xù)下去也不是個辦法。

難道就沒有什么別的辦法了嗎?


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為進(jìn)一步拓寬南方基地員工職業(yè)生涯發(fā)展通道,結(jié)合業(yè)務(wù)運(yùn)營需要,現(xiàn)發(fā)布ICT創(chuàng)新研發(fā)與支撐中心非經(jīng)理人員20個空缺崗位,擬在南方基地范圍內(nèi)公開選拔。選拔對象:南方基地籌建辦(原)、綜合管理部、合作交流中心、IT支撐中心、網(wǎng)管支撐中心非經(jīng)理人員。


看到?jīng)],在不用離職、不用兼職的情況下,

可以換崗位耶,你沒試過吧?

刺激&充滿挑戰(zhàn)

先來了解一下

ICT創(chuàng)新研發(fā)與支撐中心都負(fù)責(zé)些什么內(nèi)容吧。


南方基地ICT創(chuàng)新研發(fā)與支撐中心具體職責(zé)

1、部署推進(jìn)并運(yùn)營物聯(lián)網(wǎng)等ICT平臺,基于物聯(lián)網(wǎng)等ICT平臺,結(jié)合市場需求,進(jìn)行定制化、場景化的行業(yè)解決方案創(chuàng)新研發(fā)與提供。

2、負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)等ICT領(lǐng)域的產(chǎn)品創(chuàng)新與研發(fā),包括部分標(biāo)準(zhǔn)化ICT產(chǎn)品售前、售中、售后的二次開發(fā)等,提供架構(gòu)規(guī)劃、軟件設(shè)計開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)的全過程管理以及上線產(chǎn)品的跟蹤分析、個性化開發(fā)等支撐。
3、負(fù)責(zé)為省市政企部門的物聯(lián)網(wǎng)等ICT業(yè)務(wù)拓展,提供售前、售中、售后“全流程”自主支撐,協(xié)同全通公司資質(zhì)并視業(yè)務(wù)實際需要自主申請資質(zhì),參與前端市場的ICT項目應(yīng)標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)實驗平臺建設(shè)與運(yùn)維,進(jìn)行解決方案測試及產(chǎn)品測試,開展物聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)和新應(yīng)用驗證。
5、整合物聯(lián)網(wǎng)云平臺和ICT行業(yè)平臺數(shù)據(jù),開發(fā)大數(shù)據(jù)應(yīng)用,提供設(shè)備智能管理、數(shù)據(jù)清洗與挖掘等服務(wù)。
6、組織推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、上下游資源整合,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈資源共享和能力協(xié)同,推動跨界融合,探索新技術(shù)、新產(chǎn)品、新數(shù)據(jù)的跨界推廣應(yīng)用。

了解了部門職責(zé)后,

一起來看看有哪些空缺崗位等你來挑戰(zhàn)吧!

系統(tǒng)架構(gòu)師(招聘人數(shù):1人)

主要職責(zé):

  • 根據(jù)用戶及公司內(nèi)部的產(chǎn)品需求,主持產(chǎn)品架構(gòu)分析和架構(gòu)設(shè)計,構(gòu)建系統(tǒng)核心原型,設(shè)計系統(tǒng)建模圖,統(tǒng)籌系統(tǒng)工程、研發(fā)計劃;

  • 根據(jù)市場ICT發(fā)展趨勢和新技術(shù)創(chuàng)新情況,組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù),實施與項目相關(guān)新技術(shù),新技術(shù)與新業(yè)務(wù)需求分析融合;

  • 持續(xù)跟進(jìn)業(yè)界先進(jìn)的開源平臺及系統(tǒng),根據(jù)公司需求,應(yīng)用產(chǎn)品研發(fā)過程中,并持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)過程中及產(chǎn)品上線后的信息安全問題;

  • 根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量及進(jìn)度情況,負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量控制策略,并督導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)量控制,完成產(chǎn)品研發(fā)流程每個階段實例測試與分析,對各模塊功能測試問題修正、整合;

  • 根據(jù)系統(tǒng)框架技術(shù)及團(tuán)隊員工技能掌握情況,對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā),并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題,開發(fā)、運(yùn)行中疑難問題匯總、指導(dǎo)解決,在系統(tǒng)框架內(nèi),將研發(fā)過程問題形成知識文檔。

 

任職資格:

  • 26周歲以上(含26周歲),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年及以上工作經(jīng)驗;

  • 最近兩年內(nèi)(2014年第三季度至2016年第二季度,包括季度、年度)至少有1個B;

  • 具備5年以上通信或IT專業(yè)工作經(jīng)驗,對IT技術(shù)和CT技術(shù)有深入的了解,熟悉通信行業(yè)相關(guān)政策及運(yùn)營管理基礎(chǔ)知識;5年及以上大型軟件開發(fā)、項目管理工作經(jīng)驗,精通軟體體系構(gòu)架,具有C/S、B/S體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗及JAVA或C 開發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗優(yōu)先。


產(chǎn)品研發(fā)(招聘人數(shù):7人)

主要職責(zé):

  • 負(fù)責(zé)細(xì)化及挖掘客戶需求,準(zhǔn)確的將客戶需求轉(zhuǎn)化為軟件需求;

  • 負(fù)責(zé)基于物聯(lián)網(wǎng)等ICT平臺,結(jié)合政企市場需求,進(jìn)行定制化、場景化的行業(yè)應(yīng)用解決方案創(chuàng)新研發(fā);

  • 負(fù)責(zé)根據(jù)軟件設(shè)計需求制定測試計劃,設(shè)計測試數(shù)據(jù)和測試用例,完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試;

  • 負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測試等工具的體系建設(shè);

  • 負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)等ICT平臺、中心信息化支撐系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)及維護(hù)。

 

任職資格:

  • 22周歲以上(含22周歲),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1年及以上工作經(jīng)驗;

  • 最近兩年內(nèi)(2014年第三季度至2016年第二季度,包括季度、年度)至少有1個B;

  • 具備一定的編程能力或者有強(qiáng)烈的編程學(xué)習(xí)意愿;了解Linux操作系統(tǒng)、行業(yè)流行的數(shù)據(jù)庫;具備良好的項目管理或系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力;具備良好的團(tuán)隊合作精神和主動服務(wù)意識。


售前技術(shù)支撐(招聘人數(shù):7人)

主要職責(zé):

  • 協(xié)助政企客戶經(jīng)理拜訪ICT客戶,負(fù)責(zé)客戶的需求挖掘和引導(dǎo),作為技術(shù)負(fù)責(zé)人完成對客戶需求的收集、分析、挖掘、引導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)重要客戶的技術(shù)溝通、引導(dǎo)客戶需求;

  • 負(fù)責(zé)對所負(fù)責(zé)ICT客戶的技術(shù)培訓(xùn)支撐,負(fù)責(zé)對重要客戶進(jìn)行方案設(shè)計、現(xiàn)場演示以及產(chǎn)品展示等工作;

  • 作為技術(shù)負(fù)責(zé)人牽頭組織完成項目的應(yīng)標(biāo)工作,協(xié)調(diào)售前技術(shù)支撐所需的相關(guān)資源,根據(jù)客戶招標(biāo)文件要求,分析產(chǎn)品與客戶需求對應(yīng)情況,并根據(jù)競爭態(tài)勢、產(chǎn)品、實力,形成與客戶需求相匹配的方案;

  • 規(guī)劃所支撐ICT重要客戶的售前技術(shù)工作思路,根據(jù)所支撐重要客戶的共有特點,制定售前工作思路、目標(biāo)和計劃,挖掘重要客戶的共有需求,形成售前支撐通用方案。

 

任職資格:

  • 22周歲以上(含22周歲),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1年及以上工作經(jīng)驗;

  • 最近兩年內(nèi)(2014年第三季度至2016年第二季度,包括季度、年度)至少有1個B;

  • 具備1年以上通信或IT專業(yè)工作經(jīng)驗,了解通信行業(yè)相關(guān)政策及運(yùn)營管理基礎(chǔ)知識;對IT應(yīng)用軟件部署、軟件開發(fā)相關(guān)知識,以及主流路由、交換、服務(wù)器設(shè)備以及虛擬化應(yīng)用有一定的了解。有售前技術(shù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。


行業(yè)信息化解決方案(招聘人數(shù):3人)

主要職責(zé):

  • 作為技術(shù)帶頭人負(fù)責(zé)牽頭完成行業(yè)需求研究和ICT技術(shù)發(fā)展趨勢,重點研究電子政務(wù)云、視頻監(jiān)控、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等與我司CT業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的IT產(chǎn)品與解決方案及業(yè)務(wù)支撐等;

  • 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)小組依據(jù)客戶需求、公司實力,形成產(chǎn)品、實力與客戶需求的匹配行業(yè)方案,帶領(lǐng)技術(shù)小組依據(jù)競爭信息,形成競爭分析報告,完成滿足客戶需求且具備競爭力的方案,協(xié)調(diào)方案制定所需的相關(guān)資源;

  • 牽頭組織面向重要客戶的展示、演示工作,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推介會、展會的資源協(xié)調(diào)及技術(shù)支撐工作;

  • 根據(jù)公司ICT業(yè)務(wù)及行業(yè)信息化解決方案的功能、應(yīng)用、優(yōu)勢情況,負(fù)責(zé)組織制定系統(tǒng)集成項目中涉及產(chǎn)品的技術(shù)方案進(jìn)行編寫。

 

任職資格:

  • 24周歲以上(含24周歲),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上工作經(jīng)驗;

  • 最近兩年內(nèi)(2014年第三季度至2016年第二季度,包括季度、年度)至少有1個B;

  • 具備3年以上通信或IT專業(yè)工作經(jīng)驗,對IT技術(shù)和CT技術(shù)有深入的了解,熟悉通信行業(yè)相關(guān)政策及運(yùn)營管理基礎(chǔ)知識;有IT信息化應(yīng)用以及網(wǎng)絡(luò)集成等方面技術(shù)支撐工作經(jīng)驗優(yōu)先。


運(yùn)營支撐(招聘人數(shù):2人)

主要職責(zé):

  • 負(fù)責(zé)支撐中心領(lǐng)導(dǎo)開展業(yè)務(wù)發(fā)展研究和規(guī)劃,打造支撐ICT和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展的能力中心;

  • 負(fù)責(zé)中心運(yùn)營管理支撐服務(wù),理順內(nèi)外部合作機(jī)制,協(xié)調(diào)推進(jìn)重點工作和領(lǐng)導(dǎo)部署事項的有效落實;

  • 負(fù)責(zé)整合ICT行業(yè)平臺和物聯(lián)網(wǎng)云平臺數(shù)據(jù),開展大數(shù)據(jù)分析與建模,開發(fā)大數(shù)據(jù)應(yīng)用;

  • 負(fù)責(zé)中心整體質(zhì)量管控,建立質(zhì)量保障機(jī)制,組織召開質(zhì)量分析會,提升服務(wù)質(zhì)量;

  • 負(fù)責(zé)中心制度管理,組織制定和發(fā)布相關(guān)管理制度、辦法和流程;

  • 負(fù)責(zé)中心人力資源管理,制定相關(guān)激勵機(jī)制和管理細(xì)則,落實績效考核、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)等工作。

 

任職資格:

  • 22周歲以上(含22周歲),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1年及以上工作經(jīng)驗;

  • 最近兩年內(nèi)(2014年第三季度至2016年第二季度,包括季度、年度)至少有1個B;

  • 熟練使用office辦公軟件(Excel、word、PPT等);具有一定的計算機(jī)、信息系統(tǒng)等IT類相關(guān)知識背景。對大數(shù)據(jù)有一定了解的優(yōu)先。

有意向報名且符合報名條件的應(yīng)聘者,請在1220日前報名,詳細(xì)流程見公司發(fā)文。



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