2019年起社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收

8月20日，國家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

這意味著以后各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，而不是代收。

稅務(wù)的征管能力是目前而言最強(qiáng)的，這樣的調(diào)整意味著什么？

● 一方面，社?；鹗罩蓷l線，將征收職能從人社部門分離出來，有利于人社部門集中力量來做社?；鸬墓芾砗桶l(fā)放。

● 另一方面，也是最關(guān)鍵的，稅務(wù)部門和其他部門相比，征管能力是目前而言最強(qiáng)的。稅務(wù)部門最容易掌握用人單位的經(jīng)營狀況和工資發(fā)放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)最方便做到“精準(zhǔn)打擊”。

社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍、費(fèi)基和費(fèi)率一覽表

補(bǔ)充：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（人社部發(fā)[2018]25號）規(guī)定：

一、自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過19%的?。▍^(qū)、市），以及按照《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（人社部發(fā)〔2016〕36號）單位繳費(fèi)比例降至19%的?。▍^(qū)、市），基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)（截至2017年底，下同）高于9個(gè)月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。具體方案由各?。▍^(qū)、市）研究確定。

二、自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（人社部發(fā)〔2017〕14號）實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%的省（區(qū)、市），延長階段性降低費(fèi)率的期限至2019年4月30日。具體方案由各?。▍^(qū)、市）研究確定。

三、自2018年5月1日起，在保持八類費(fèi)率總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18（含）至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%；累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%.降低費(fèi)率的期限暫執(zhí)行至2019年4月30日。下調(diào)費(fèi)率期間，統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余達(dá)到合理支付月數(shù)范圍的，停止下調(diào)。具體方案由各?。▍^(qū)、市）研究確定。

現(xiàn)在你公司是怎么交社保的？

舉兩個(gè)最常見的例子：

（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個(gè)員工最低標(biāo)準(zhǔn)的社保就可能過關(guān)了，其余9個(gè)人都沒買！在稅局全面負(fù)責(zé)征收以后，你可能需要補(bǔ)這9個(gè)的人社保！工資社保得對應(yīng)起來，并且實(shí)繳！

（2）在一線城市，以北京為例：

社?；鶖?shù)有上下限，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

不少公司做法是：你實(shí)際工資10000，卻按最低工資基數(shù)繳社保！

這是不對的！而且，社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后，這現(xiàn)實(shí)情況很有可能會改變！你得按照實(shí)際工資10000交社保！

從明年開始，個(gè)稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務(wù)的征管能力是目前最強(qiáng)的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個(gè)稅！員工將能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。

那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)將很容易被查出來！對于這些企業(yè)，將被定為嚴(yán)重失信，責(zé)任人連飛機(jī)都別想坐啦！

社保如果斷交怎么辦？一定要謹(jǐn)記3點(diǎn)！

1.只要參保信息一致，社保是可以在以前的基礎(chǔ)上續(xù)繳的

在不同省份工作的人，可能會有所了解，當(dāng)跨省找工作時(shí)，在新的工作城市需要重新辦理社保的新設(shè)程序，會產(chǎn)生新的社保號碼。這都是很正常的現(xiàn)象，社?？ㄉ铣擞猩绫Ｌ枺€有每個(gè)人的身份證的號碼，這是社保局區(qū)分每個(gè)人的社保繳存信息的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要身份對的上，當(dāng)新的社保生成時(shí)，可以將之前的社保轉(zhuǎn)移到新的社保地，實(shí)現(xiàn)續(xù)繳。

2、 只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)才可以累計(jì)

如今的正規(guī)按照國家規(guī)定，公司是需要給員工辦理五險(xiǎn)一金的。五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)占比在90%以上，其他的失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)加起來都占不到五險(xiǎn)的10%，而且這些保險(xiǎn)用到的幾率和范圍也沒有醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)大，所以一般社保在辦理續(xù)繳時(shí)，累計(jì)的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、 員工社保的補(bǔ)繳只能通過公司進(jìn)行

對于社保的補(bǔ)繳程序，社保局的管控是相當(dāng)嚴(yán)格的，需要準(zhǔn)備很多的證明文件才能辦理續(xù)繳手續(xù)。

而且這個(gè)續(xù)繳行為還不能以獨(dú)立的員工本人去續(xù)繳，必須通過單位才能實(shí)現(xiàn)續(xù)繳，所以如今也有些企業(yè)會有類似的業(yè)務(wù)產(chǎn)生，他們專門給人做單位掛靠，然后靠幫人續(xù)繳社保賺取手續(xù)費(fèi)。

所以，當(dāng)社保斷交之后，也不要慌亂，只要你的身份信息沒有錯(cuò)，是可以正常續(xù)繳的。社保關(guān)系到了我們以后的福利，所以當(dāng)公司不給繳納社保，就要好好考慮這個(gè)公司是否值得待下去了！