Hello 小葉子早上好，我是不老也不油的職場老油條久久醬。

11 月 18 日下午，《今日說法》節(jié)目中出現(xiàn)了一個闊別多年的身影：筆挺西裝，利落短發(fā)，再搭配上穩(wěn)重的臺風和熟悉的播音腔——原來是撒貝寧回歸了！

這不禁讓人有些驚訝，畢竟關于他近些年在綜藝里完全是一個搞笑的諧星形象，以至于大家差點忘了他也曾是普法欄目的主持人。

如今闊別四年重回《今日說法》，他不但沒有表現(xiàn)出絲毫生疏，反而和以往一樣專業(yè)而熟練。

從搞笑綜藝到嚴肅普法，每次他的出現(xiàn)總是會給我們帶來驚喜，那么，亦莊亦諧的「凡爾撒」是如何煉成的呢？

今天，久久醬就帶大家看看他對我們職場人的啟示吧。

勤學苦練，主持功底扎實

撒貝寧出生在廣東湛江的一個文藝家庭，受到父母熏陶，他從小就熱愛表演，也渴望以后能當一名表演家。

不過，這個夢想在高一那年因「身高不達標」而破滅了。

但幸好，上帝給你關一道門必定會為你開一扇窗。

高三那年，他憑借優(yōu)異的成績被保送了北大法律系。在校期間，他便在不耽誤學業(yè)的情況下參加各類社團文藝活動，延續(xù)自己曾經被「澆滅」的表演理想。

終于，皇天不負有心人，他被老師舉薦至了《今日說法》參加面試考核。

那時，他正好處于讀研期，學業(yè)壓力大，并且對于播音主持算是半路出家，很多專業(yè)知識需要從頭開始學習。

盡管這樣，他最后也全都堅持了下來，并且以破格的四個滿分奪得了主持人大賽的桂冠。

▲ 撒貝寧主持人大賽奪冠

自此，他便扎進了主持行業(yè)，成為了《今日說法》欄目主持人，這一干就是 13 年。

雖然之后他慢慢淡出《今日說法》主持現(xiàn)場，轉戰(zhàn)綜藝。

但是對于每一個舞臺，卻始終秉持著認真敬業(yè)的精神，在面臨 40 度高燒時，他不顧安危堅持錄制，對外僅以嗓子啞帶過。

在主持《開講啦》綜藝上，為了能和各領域專家進行交談，他焚膏繼晷，查閱大量書籍。

在碰到晦澀難懂的知識時，他為了能聯(lián)系觀眾，總是會加上自己的理解，以幽默詼諧的方式呈現(xiàn)。

▲ 哎呦喂即代表 AUV

他的每一次勤學和苦練，都是通向成功的基石，日積月累，便鋪成了如今的康莊大道。

人情練達，多次救場的高情商

一名優(yōu)秀的主持人，光有深厚學識和專業(yè)功底，還是遠遠不夠的，懂得高情商救場，也是至關重要的一環(huán)。

撒貝寧更是深諳其道，他的高情商，體現(xiàn)在以下兩個方面：

?于自己：善于自嘲，保持謙遜

曾經有一位八十多歲的清華老教授登上《開講啦》，對撒貝寧調侃道：「我認識你，也看過你很多節(jié)目，可是你不認識我?！?/p>

撒貝寧卻笑著回應：「我不認識您，是因為我考不上清華計算機學院。」

一句簡單的自嘲，抬高了嘉賓身份，表達了自己的歉意，同時也緩解了現(xiàn)場的尷尬氛圍。

職場中，懂得自嘲的人往往能更快地融入集體。心理學中的「出丑效應」就完美解釋了這一點：

「精明的人無意中犯點小錯誤，不僅是瑕不掩瑜，反而更使人覺得他具有和別人一樣會犯錯的缺點，反而成為其優(yōu)點，讓人更加喜愛他?！?/p>

畢竟，木秀于林風必摧之，鋒芒畢露人必非之。

?于他人：換位思考，懂得體諒

高情商的人，往往都懂得站在他人的角度思考問題。

在一期節(jié)目中，張信哲被觀眾提問如何看待自己是「過氣」歌手這件事情，令場面一度十分尷尬。

于是，站在一旁的撒貝寧便用喬丹的例子狠狠地「懟」了回去，事后還鼓勵張信哲：「歌迷沒有把你遺忘，只是他們長大成熟了，不再用社交平臺表達愛意，而是把你放在心里。」贏得現(xiàn)場一片掌聲。

一個是細心體貼的主持人，一個是尖酸刻薄的觀眾，思想格局頓時高判立下。

在撒貝寧身上，我們發(fā)現(xiàn)，有時候高情商并不只是會說話、會聊天，有時候，真誠善良、體諒包容也是。

職場中，一個能站在他人角度思考問題的人，就算工作能力一般，人緣肯定也不會太差。

另外，這種人往往在考慮事情上也會更為周全，對工作本身也有很大的幫助。

特色鮮明，個人競爭力強

在很多人眼中，撒貝寧永遠是一個多變的形象。

《今日說法》里，他是嚴肅正經、專業(yè)自信的主持人；

《明星大偵探》里，他是張揚跋扈，一言不合就開車的老司機；

《你好，生活》中，他卻成為了天真燦漫、心中懷柔的小孩。

不僅如此，還有網友扒出他曾在大學期間集籃球社、戲劇社、合唱團和廣播站領導權于一身，是北大妥妥的風云人物。

在震驚之余，我們也發(fā)現(xiàn)，正是這樣一個靈活多變的特色形象，全能多才的超強競爭力，才讓他能在人才濟濟的央視脫穎而出。

那么，對于普通職場人的我們來說，怎么去挖掘自身價值，打造核心競爭力呢？今天，我們用面試的例子來講一講：

?崗位優(yōu)勢

我們在應聘某一崗位時，面試官都會問：「你覺得勝任這份工作的優(yōu)勢是什么？」其實這就對應了打造核心競爭力的第一步，了解自身競爭優(yōu)勢。

這時，比起「吃苦耐勞、能抗壓」，回答「學習能力強，比如一個月之內拿到了 xx 證書」的，往往更能受到 hr 的青睞。

因為前者是空而泛的品質，后者是落實可行的方案，品質不等同于競爭力。

如果實在找不到自己的優(yōu)勢，我們可以建立一個成功事件案例庫，把自己之前做過的項目成果，在其中擔任的職責一一列舉出來，然后找到自己最為出色的一點進行放大。

?未來發(fā)展規(guī)劃

崗位優(yōu)勢介紹完后，往往接著就是談談對這一崗位的發(fā)展規(guī)劃：

? 1-3 年發(fā)展規(guī)劃

對于前 3 年的規(guī)劃，很多人都會寫：熟悉崗位職責內容，并培養(yǎng)一個超越 80%人的技能。

其實這就是核心競爭力的第二步，專精優(yōu)勢領域，實現(xiàn)質變到量變。也就是通過深耕行業(yè)，打造自己的稀缺性。

? 3-5 年發(fā)展規(guī)劃

到了職業(yè)后期，因為工作能力逐漸成熟，這時很多人都會選擇向管理崗發(fā)展，他們會寫：提升自己的管理能力，了解關于更多本崗位外的知識等。

同樣的，這對應的就是第三步，個人多維能力的培養(yǎng)。

比如做新媒體的人，會做數(shù)據(jù)分析，就是一個很好的加分點。

另外，核心競爭力也并不是一成不變的，我們必須根據(jù)時代需求及時調整，發(fā)展自己其它領域的核心競爭力。

從 1999 年到現(xiàn)在，撒貝寧的主持生涯已經走過了 22 年。

從第一次上臺時初生牛犢的青澀到如今返臺后收放自如的成熟，歲月造就了他精彩紛呈、波瀾壯闊的前半生。

至于后半生，他則選擇從頭開始，回到夢想開始的地方，再次揚帆起航。

就像他曾說過的那樣：「如果命運是世界上最爛的編劇，你就要爭取，做你自己人生最好的演員?！?/strong>

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撒貝寧時隔四年再度主持《今日說法》，你怎么看？