數(shù)據(jù)表明，中國有近70%的職業(yè)女性，是全球最高的比例。職場(chǎng)女性在工作中除了追求個(gè)人財(cái)務(wù)獨(dú)立，還期待在職場(chǎng)中獲得成就感和滿足感，或者選擇有意思有趣的工作。
戴爾·卡耐基說專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系。如果我說有一個(gè)工具可以讓我們?cè)诼殘?chǎng)和家庭中都變得更好，你會(huì)來聽嗎？
DISC這個(gè)理論是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情緒）。DISC是一種研究人行為傾向性的理論，主要用于提升對(duì)人的敏感度，同時(shí)可以用來預(yù)測(cè)一個(gè)人行為的傾向性，讓使用者更好的管理自己和影響他人。
DISC是四個(gè)字母縮寫－Dominance（支配），Influence（影響），Steady（穩(wěn)?。珻ompliance（服從），代表四種典型的性格特質(zhì)，應(yīng)該說每個(gè)人都有這四種性格特質(zhì)，只不過在不同環(huán)境下，每個(gè)人表現(xiàn)出來最明確的性格特質(zhì)不太一樣。
「支配型或指揮型」
「高 D」者喜歡能掌控整個(gè)狀況，并且無時(shí)無刻都想要下命令和指揮。 「高 D」者企圖心強(qiáng)，對(duì)于成功和成就感興趣，重視結(jié)果和效率。他們想盡快達(dá)到目標(biāo)，但卻不重視其它人的感受。
「影響型」
「高 I」者開放、友善又合群。他們喜歡與人為伍，而且在任何社交場(chǎng)合都感到自在和自信?！父?I」者會(huì)對(duì)事情產(chǎn)生情緒化反應(yīng)，特別容易被他人的注意力和贊美所激勵(lì)，并且時(shí)常希冀成為眾人目光的焦點(diǎn)。
「穩(wěn)健型」
「高 C」者謹(jǐn)慎，用詞都經(jīng)過縝密的思考，所采取的動(dòng)作也一定是三思而后行。他們也非常有毅力，會(huì)不屈不撓地工作，直到成功完成為止。
「服從型」
「高 S」者對(duì)事實(shí)和細(xì)節(jié)感興趣，由于喜歡程序和組織，因此會(huì)很自然地遵循規(guī)定和服從指示?！父?S」者非常不喜歡冒險(xiǎn)，面對(duì)壓力時(shí)還會(huì)閃避論點(diǎn)或支吾其詞。
（引自@秋葉大叔 的DISC學(xué)習(xí)心得）
【DISC雙證班和一日商學(xué)院】
DISC雙證班是由李海峰老師主講的專門培養(yǎng)DISC的講師及顧問的認(rèn)證課程，開辦一年時(shí)間已經(jīng)舉辦40期，學(xué)員超過1600人。既有騰訊、沃爾瑪，可口可樂，阿里巴巴的精英，也有職業(yè)講師，企業(yè)主，家庭主婦和在校大學(xué)生。
聯(lián)系客服
