宏景新聞部

導(dǎo)讀：混職場，順利與否，甚至成功與否的判別標準之一不就是升職么！想升職，加薪，一味的苦干真的有用嗎？有技術(shù)有才華就能升職了嗎？現(xiàn)在來告訴你職場最難升職的6種性格。

職場中，有人順風(fēng)順水，一路高升；有人勤懇工作，晉升卻輪不到他，那么，是什么影響了你的職場仕途呢？研究發(fā)現(xiàn)，下面6種性格的人難升職，你中招了嗎？

伴娘型

這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。不妨問問自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼？”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

抱怨型

有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

鴿子型

老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費自己的能力。應(yīng)學(xué)會表達，敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導(dǎo)。

水牛型

對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。要學(xué)會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。

仇視型

有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。

幕后型

這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。

對財會人而言，或許不同性質(zhì)的單位對財會人的要求不同，不同的行業(yè)對財會人的升職要求也不同。但是總的來說，既能有看問題的高度和解決問題的能力，也不缺乏實干的精神和針對具體事情的動手能力的財會人最吃香！

除了過硬的能力，證書也是財會人升職加薪的重要條件。美國注冊會計師USCPA，全球會計第一證，想要晉升，USCPA不可少。

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（責(zé)任編輯：Lisa）

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